主播想要解除与工会的合同关系，这确实是一个需要细致处理的问题，具体步骤和注意事项会因是否签订书面合同而有所不同。以下是一份详细的指南，希望能帮助你更好地理解和操作：
一、未签订书面合同的情况
了解法律后果：
- 如果没有签订书面合同，主播与工会之间就没有明确的合同条款约束，包括合作期限、解除条件等。
- 在这种情况下，主播理论上享有相对较大的自由度，可以随时以合理方式告知工会解除合作关系，且通常不会因解除合作关系而承担违反合同约定的责任。
考虑事实关系：
- 即使没有书面合同，双方也可能存在事实上的劳动关系或合作关系。
- 如果被认定为事实劳动关系，主播在解除合作关系时可能需要遵循一定的程序，如提前通知工会、进行协商等。
口头约定的考量：
- 如果双方有过口头约定，并且该口头约定能够被有效证明（如聊天记录、录音等），那么在解除合作关系时也需要考虑口头约定的内容。
咨询专业意见：
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，建议主播在解除合作关系前咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取针对性的法律建议和指导。
二、已签订书面合同的情况
仔细研读合同条款：
- 主播需要详细阅读合同中的所有条款，特别是关于解约的部分，包括解约条件、违约责任、权利义务等。
准备解约理由与策略：
- 基于个人健康、职业规划变动或工会未履行合同义务等合理且合法的原因，准备充分的解约理由，并确保有具体证据支持。
- 选择合适的协商时机与方式，如预约正式的面对面或视频会议协商请求。
与工会进行协商：
- 在协商过程中，保持冷静、理智和尊重的态度，避免情绪化表达。
- 清晰表达解约意愿和理由，强调解约对双方的潜在积极影响，并承诺在解约后维护工会利益。
- 倾听工会的看法和顾虑，认真回应并提出建设性的解决方案。
签订书面解约协议：
- 一旦达成初步共识，务必签订详细的书面解约协议，明确解约日期、权利义务终止情况、违约金支付（如有）、保密条款、竞业限制等关键内容。
- 妥善保存解约协议及协商过程中的所有记录，以备后续可能的需要。
履行通知义务与留意违约责任：
- 根据合同约定，提前以书面形式通知工会解约意向，并严格遵守通知期限和方式。
- 在提出解约时，应充分考虑合同中关于违约责任的条款，并与工会就违约金的支付或减免进行协商。
寻求专业法律支持：
- 如果协商过程中遇到困难，无法达成一致意见，或者主播认为工会存在严重违约行为损害了自身权益，应及时咨询专业律师。
总之，无论是否签订书面合同，主播在解除与工会的合同关系时都需要谨慎处理，确保自己的权益得到充分保障。希望这份指南能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。