抖音工会合同到期了，员工是可以选择退出的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同到期后的法律效果：

   • 根据合同法的基本原则，合同到期后，双方的权利和义务自然终止。这意味着，抖音工会与员工之间的合同关系在到期后就不再存在，员工有权选择是否继续与工会合作。

2. 员工的退出权利：

   • 员工在合同到期后，有权根据自己的意愿决定是否继续与抖音工会保持关系。如果员工选择退出，他/她只需按照工会的相关规定或程序（如果有的话）进行通知或申请即可。
   • 通常情况下，工会会尊重员工的退出意愿，并办理相应的退出手续。

3. 退出后的法律后果：

   • 员工退出抖音工会后，将不再享受工会提供的各项福利和服务（如培训、资源支持等）。
   • 同时，员工也无需再履行与工会相关的任何义务（如参与工会活动、缴纳会费等）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果抖音工会合同中存在关于合同到期后自动续签或需要提前通知退出的特殊条款，员工在退出前应仔细阅读合同条款，并按照约定执行。
   • 如果员工在退出过程中遇到任何纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，抖音工会合同到期后，员工完全有权选择退出。在退出过程中，员工应了解自己的权利和义务，并按照相关规定或程序办理退出手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。