结论：抖音工会退不了，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工会与劳动者关系及仲裁适用性
- 若工会与劳动者存在劳动关系相关争议
- 抖音工会如果与劳动者签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（例如劳动者接受工会的管理、指挥，从事工会安排的有报酬的劳动等），当出现退会纠纷且该纠纷涉及劳动权益方面，如工会无正当理由阻止劳动者退会，可能侵犯了劳动者自主选择职业、自由离职等劳动权益，此时劳动者可以申请劳动仲裁。
- 例如，工会以不合理的理由，如要求劳动者支付高额违约金才允许退会，而该违约金约定违反法律法规规定，劳动者与工会就此产生争议，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若工会与劳动者不存在劳动关系相关争议
- 如果抖音工会与劳动者之间不存在劳动关系，仅仅是一般的会员与组织关系，那么这种退会纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务产生的争议。
- 例如，劳动者只是基于个人兴趣加入工会，与工会之间没有劳动报酬支付、工作时间安排等劳动关系方面的约定，此时退会产生的纠纷就不能通过劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁的条件和流程
- 申请条件
- 劳动者与工会之间存在劳动争议。
- 该争议属于劳动仲裁的受理范围（如上述提到的涉及劳动权益方面的退会纠纷）。
- 劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 申请流程
- 提交申请书：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的基本信息、工会的名称、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
证据收集
在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。例如：
- 劳动合同：证明与工会存在劳动关系。
- 退会申请记录：如书面退会申请、邮件、聊天记录等，证明自己已经提出退会请求。
- 工会阻止退会的证据：如工会的通知、回复等，证明工会无正当理由阻止退会。
如果你遇到抖音工会退不了的问题，且符合上述可以申请劳动仲裁的情况，建议及时收集证据并按照流程申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。