针对您提出的“第三次续签合同公司不续签，赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
用人单位违法终止劳动合同的赔偿
- 结论：若您在第三次续签合同时，符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿计算：
- 计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 高工资人群限制：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 计算年限：经济补偿根据您在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。
- 实例说明：假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，您月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。
用人单位合法终止劳动合同的经济补偿
- 结论：若公司拒绝续签合同，但您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者公司降低劳动合同约定条件导致您不续签，公司应按您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述违法终止劳动合同时的经济补偿计算方式相同，即根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况
- 结论：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、福利待遇等），导致您不续签，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准与上述用人单位不续签且需支付经济补偿的标准一致。
法律建议：
- 在实际操作中，建议您首先与公司协商，明确公司拒绝续签的原因及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限、工资水平及公司拒绝续签的事实。
可能面临的法律后果：
- 若公司违法终止劳动合同且拒绝支付赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、诉讼费等）。
- 若公司合法终止劳动合同但拒绝支付经济补偿，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
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