当您在解除劳动合同后遭遇工伤复发的情况，确实需要妥善处理以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律分析：
一、确认工伤复发事实
及时就医并保留证据：一旦工伤复发，您应立即前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并确保保存好所有医疗文件和费用收据，这些将是后续处理的重要依据。
申请工伤复发鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定。提交的材料应包括《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及医疗机构的诊断证明等。这一步骤是确认工伤复发事实和程度的关键。
二、依据保险情况申请相关待遇
有工伤保险的情况
治疗费用：如果您的工伤复发治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：若因工伤复发需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月。
其他待遇：如果工伤复发导致您需要安装辅助器具或生活护理，相关费用也将按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。
未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期待遇等，都将由用人单位承担。
三、与原用人单位协商或寻求法律途径
协商：在确认工伤复发并了解相关待遇后，您可以尝试与原用人单位进行协商，看是否能够就工伤复发的相关事宜达成一致意见。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，或者用人单位拒绝履行相关义务，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请确保准备好充分的证据材料，如医疗记录、工伤复发鉴定结论、费用单据等。
四、注意事项与权益维护
保留证据：在整个处理过程中，请务必妥善保留好所有与工伤复发相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
及时维权：一旦发现工伤复发且用人单位未履行相关义务的情况，请及时采取行动进行维权，避免错过最佳维权时机。如果遇到困难或对待遇有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，解除劳动合同后工伤复发的职工应明确自身权益，依据相关法律法规和实际情况妥善处理，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。