核心结论：面对公司几年后以职务侵占报警的情况，需冷静应对，从是否构成职务侵占罪、诉讼时效、证据收集与抗辩、与公司的沟通协商以及寻求法律帮助等多个角度综合处理。以下是具体分析：

1. 明确职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 若款项已转回公司，且没有证据表明你存在非法占有的故意或行为，那么从构成要件上，你可能并不构成职务侵占罪。但需注意，若转回过程中存在隐瞒、欺骗等行为，或转回后仍有部分款项未归还，则可能构成犯罪。

2. 考虑诉讼时效问题：

   • 职务侵占罪的诉讼时效通常为五年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若公司能在证明你持续侵占或存在其他特殊情况（如逃避侦查等），诉讼时效可能会中断或延长。
   • 若已超过诉讼时效，且公司无法提供证据证明存在时效中断或延长的情况，那么从法律程序上，你可能不再面临刑事追究。但需注意，这并不意味着你可以完全忽视公司的报警，因为公司仍可能通过其他途径（如民事诉讼）追究你的责任。

3. 收集证据，准备抗辩：

   • 无论是否构成犯罪，你都应积极收集与款项转回相关的所有证据，如转账记录、公司收据、沟通记录等，以证明你的清白。
   • 若公司指控你存在职务侵占行为，你需准备充分的抗辩材料，包括但不限于解释款项转回的原因、过程、以及你并未非法占有的证据。

4. 与公司沟通协商：

   • 在报警后，公司可能会与你进行沟通协商。此时，你应保持冷静，理性表达自己的观点和立场，同时倾听公司的诉求。
   • 若可能，你可以尝试与公司达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。但需注意，和解协议应明确双方的权利义务，避免留下隐患。

5. 寻求法律帮助：

   • 若公司坚持报警并追究你的责任，或你对自己是否构成犯罪存在疑虑，你应及时寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师将根据你的具体情况，为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护你的合法权益。

行动建议：面对公司几年后以职务侵占报警的情况，你应首先明确自己是否构成职务侵占罪，考虑诉讼时效问题，积极收集证据准备抗辩，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。