受伤后老板不给误工费，报警时可以这样陈述事实并主张权益，但需注意：报警并非直接解决误工费争议的最佳途径，但可作为收集证据或推动协商的手段。以下是具体分析：

一、报警时的陈述要点（若选择报警）

1. 明确事实经过：
   向警方说明受伤的具体时间、地点、原因（如工作过程中因执行职务受伤），并强调老板未支付误工费的事实。例如：“我在XX年XX月XX日工作时因操作机器受伤，医生建议休息XX天，但老板拒绝支付我休息期间的工资。”

2. 提供初步证据：
   若手头有医疗证明（如病历、诊断书、病假条）、工资流水、劳动合同等，可一并提交给警方，证明受伤与工作的关联性及误工损失的存在。

3. 主张权益性质：
   误工费属于民事赔偿范畴，报警时可明确要求老板履行法定义务，但需注意警方可能仅能调解或记录事实，最终解决仍需通过劳动仲裁或诉讼。

二、更高效的解决途径（推荐优先选择）

1. 与老板协商：
   先尝试与老板沟通，明确引用《工伤保险条例》或《民法典》中关于误工费的规定（如“因他人侵权造成损害的，应赔偿因误工减少的收入”），要求其支付合理费用。

2. 申请劳动仲裁：
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认劳动关系（若未签劳动合同）；
     
   • 要求支付误工费（按实际工资标准×误工天数计算）；
     
   • 若构成工伤，还可主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）。

3. 提起民事诉讼：
   若劳动仲裁未获支持或争议复杂，可直接向法院起诉，提交医疗记录、工资证明、同事证言等证据，要求老板赔偿误工损失。

三、关键法律依据

• 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
  
• 《工伤保险条例》第14条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤待遇（包括停工留薪期工资）。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在争议发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年，需及时行动。
  
• 证据保留：务必保存好所有与受伤、误工相关的证据，避免因证据不足导致败诉。
  
• 专业协助：若对流程不熟悉，可向我进一步咨询，我会协助梳理证据、起草法律文书。

总结：报警可作为一种辅助手段，但更推荐通过协商、劳动仲裁或诉讼解决误工费争议。若需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的案情提供详细方案。