针对您提出的“上班两年了没有签劳动合同，是否可以要求双倍支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在一般情况下，如果您已经上班两年且未签订劳动合同，您通常不能再主张双倍工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资的支付是针对用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况。超过这一期限，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，因此您再主张双倍工资将缺乏法律依据。

二、法律依据与详细分析

1. 双倍工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 双倍工资支付期限：

   • 双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起的第二个月到第十二个月。
   • 超过一年后，由于已视为订立无固定期限劳动合同，您无法再要求双倍工资。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，各地司法实践可能存在差异，但通常在工作已满两年的情况下，您提出双倍工资的主张很可能已超过仲裁时效。

三、特殊情况考量

尽管一般情况下工作两年未签劳动合同不能主张双倍工资，但如果存在特殊情况，如不可抗力或您曾向用人单位主张过权益等导致仲裁时效中断的情形，您仍有可能争取到部分双倍工资。这需要根据实际情况及相关证据来综合判断。

四、您的其他权益保护

虽然不能主张双倍工资，但您仍有权要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝补签，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益，包括但不限于要求确认劳动关系、追讨欠薪、要求经济补偿等。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同的事实。
2. 咨询当地律师或劳动仲裁部门：由于存在地方司法实践差异，建议您咨询当地专业人士，了解具体法律规定及操作流程。
3. 通过合法途径维权：可与用人单位协商，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您上班两年未签劳动合同，但一般情况下不能要求双倍工资。然而，您仍应积极采取措施保护自己的合法权益，如要求补签劳动合同、通过法律途径维权等。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解并维护自己的合法权益。