工厂提前说有事请假不批假违法吗-尉忠律师｜法行宝

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2025-11-27 劳动纠纷

提前请假不批准是否违法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

事假情况
- 法律视角：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利。
- 实际案例：例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。
- 结论：对于事假，公司不批准通常是合理且合法的，除非公司存在滥用审批权或违反内部规定的情况。
病假情况
- 法律视角：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。
- 实际案例：员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。
- 结论：对于病假，若员工提供了符合要求的证明材料，公司不批准可能构成违法。
法定假期情况
- 婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。
- 产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。
- 陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。
- 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。
- 结论：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司不批准将构成违法。
公司请假规定
- 法律视角：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。
- 注意事项：即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。
- 结论：公司请假规定需合法且不违反员工依法享有的休假权益，否则相关条款可能无效。

建议：

员工在请假前应了解公司的请假制度，并尽量提前提交请假申请，以便公司有足够的时间进行审批。
若公司不批准请假申请，员工应与公司进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
若员工的合法权益受到侵害，如公司违法拒绝批准法定假期等，员工可考虑通过法律途径进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂上班有事请假不批假是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析说明：请假制度与劳动合同或规章制度的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果工厂的请假制度明确规定了请假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工按照制度规定请假而工厂不批假，且没有合理理由，那么工厂的行为可能构成对员工权益的侵犯，但不一定直接构成违法，而是可能涉及违反内部规章制度或劳动合同的问题。特殊情况下的请假：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要请假，且这些情况符合法律法规或工厂规章制度中关于特殊请假的规定，工厂应当予以批准。如果工厂在这种情况下仍然不批假，导致员工权益受损（如无法及时就医、无法照顾家庭等），那么工厂的行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂不批假的合法性判断：工厂不批假是否合法，关键在于其是否有合理的理由和依据。如果工厂能够证明不批假是基于生产需要、员工请假不符合规定等合理原因，那么其行为可能是合法的。如果工厂无法提供合理理由或依据，或者其理由明显不合理（如故意刁难员工等），那么其行为可能构成违法或违反内部规章制度。法律建议：对于员工：在请假前，应仔细阅读工厂的请假制度，了解请假的流程、条件及审批权限。如果因特殊原因需要请假，应尽快向工厂提出申请，并提供相关证明材料。如果工厂不批假且没有合理理由，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于工厂：应制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解并遵守。在审批请假申请时，应基于合理理由和依据进行决策，避免无故不批假或故意刁难员工。如果因生产需要等特殊原因无法批准员工的请假申请，应及时与员工沟通并说明情况，尽量寻求双方都能接受的解决方案。后续行动与注意事项：如果员工认为工厂不批假的行为侵犯了自己的权益，可以先尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请、工厂不批假的回复、相关证明材料等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：仅从“过年提前请假厂不批假”这一描述，不能直接判定工厂违法，需要分情况来看。从请假性质和工厂规章制度角度如果员工请的是事假，事假通常并非法定必须批准的假期类型。工厂有权根据自身的生产经营状况、人员安排等实际情况，依据内部合法有效的规章制度来决定是否批准员工的事假申请。只要工厂的规章制度制定程序合法（比如经过民主程序制定、向员工公示等），内容不违反法律法规的强制性规定，那么工厂不批准员工过年提前请的事假，一般不构成违法。例如，工厂在过年期间订单量大幅增加，需要全体员工坚守岗位完成生产任务，此时拒绝员工提前请假的要求是合理的。若员工请的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，工厂有一定的自主安排权。如果工厂能够证明不批准员工过年提前休年假是基于生产、工作等合理原因，并且后续会安排员工休年假或者按照规定支付未休年假的工资报酬，那么工厂不批准提前休年假也不违法。从特殊情况角度如果员工符合法定应当给予假期的情况，比如女职工处于产假期间、员工因患病需要请病假等，工厂不批准则可能违法。以病假为例，员工提供了合法有效的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假条等），工厂无正当理由拒绝批准病假，要求员工继续上班，这就违反了相关法律法规对劳动者患病休息权益的保护规定。如果遇到这种情况，建议你先与工厂进行友好协商，了解工厂不批假的具体原因。如果协商无果，且你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益，可以收集好相关证据（如请假申请、工厂规章制度、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于“提前请假老板不批不去上班违法吗”这一问题，需要分情况来讨论，具体如下：事假情况：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。所以，如果请的是事假且公司基于合理理由不批准，员工不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度。病假情况：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。因此，如果请的是病假且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则可能构成违法，员工有权依法享受病假。法定假期情况：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。所以，如果请的是法定假期且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法，员工有权依法享受这些假期。公司请假规定情况：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。因此，员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。综上所述，提前请假不批准是否违法需具体情况具体分析。若员工的合法权益受到侵害，可考虑寻求法律途径进行维权。我是高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

提前一天请事假，公司不批是否违法需分情况讨论：事假的一般情况：员工因个人事务向公司请事假时，公司有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，公司不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。事假的特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病需要照顾），此时公司若无正当理由拒绝事假申请，可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况的紧急性和必要性，争取公司的理解和支持。额外建议与法律背景：了解公司请假制度：员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。公司可能有明确的请假流程、审批权限和请假天数限制等规定。员工应按照这些规定来申请事假，以增加获批的可能性。保留相关证据：如果员工认为公司拒绝事假申请是不合理的，可以保留相关证据，如请假申请记录、与上级的沟通记录、紧急事由的证明材料等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。法律维权途径：如果员工的合法权益受到侵害，如公司无正当理由拒绝事假申请导致员工遭受损失，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。可能涉及的法律后果：如果公司违反法律规定或公司内部规章制度，无正当理由拒绝员工合理的事假申请，员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因无法请假而遭受的损失、恢复员工的名誉等。总结与提醒：提前一天请事假，公司不批是否违法需根据具体情况来判断。员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如果员工的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

提前请假不批准是否违法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对此问题的详细分析：事假公司有权决定：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。病假必须批准：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。法定假期婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。公司请假规定合法且不违反法律法规：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。法律建议：员工在请假前，应了解公司的请假制度，并按照规定流程提出申请，同时准备好相应的证明材料。如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，员工可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反法律规定不批准员工合理的请假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担相应的法律责任，如支付员工因未获批假而产生的额外费用或赔偿员工因此遭受的损失。综上所述，提前请假不批准是否违法需具体情况具体分析。员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。若员工的合法权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

上班有事请假不批是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：请假类型与法律规定法定假期：如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假。若员工符合条件并提出请假申请，用人单位不批准则构成违法。事假：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。但若员工有紧急且合理的事由（如直系亲属突发重病等），用人单位无正当理由拒绝，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。请假理由与程序合规性员工请假时需提供真实、合理的请假理由，并按照公司规章制度和请假流程进行申请。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。以病假为例，员工需提供正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行请假手续。若员工无法提供有效证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。公司规章制度与用工自主权用人单位通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。若公司无正当理由拒绝批假，可能引发劳动争议。法律后果与维权途径若用人单位违反法律规定不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。若遇到请假不批的情况，员工应首先与公司沟通协商，了解拒绝批假的原因，并尝试提供充分的证明或解释。若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假厂里不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：若您因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，同时履行了请假手续，那么厂里不批准病假是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若您符合年假条件并提出申请，厂里不批准且没有合理安排补休，也是违法的。此时，厂里应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，若您符合条件并提出请假申请，厂里不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，厂里必须予以保障。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向厂里申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，厂里有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果您有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），厂里无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程厂里通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。您在请假时应遵守这些规章制度，否则厂里有权不予批准。如果您的请假理由和流程不符合厂里的规章制度或相关法律法规的规定，厂里有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果厂里违法不批准您依法享有的假期，您可以首先与厂里进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求厂里支付经济补偿或赔偿金。建议：在请假前，建议您先了解厂里的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与厂里协商解决；协商无果时，可依据厂里规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假厂里不批是否合法需根据您请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合厂里规章制度的请假申请，厂里应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，厂里虽有权决定是否批准，但也应兼顾您的合理需求和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前一天请假不批旷工是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：事假情况：员工因个人事务请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求决定是否批准。若员工在业务繁忙或工作安排紧张的情况下请事假，单位不批准通常是合理且合法的。若员工有充分的、必须请假的理由，且单位无合理拒绝事由，单位不批准事假并按旷工处理则可能不合法。病假、法定假期情况：对于病假，若员工提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不得拒绝批准。对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工按照单位规章制度提前提交相关证明材料申请时，单位不得拒绝批准。若单位在这些情况下不批准并按旷工处理，则构成违法。公司请假规定：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，单位有权按照这些规定来审批员工的请假申请。但即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。法律后果与建议：若员工因请假未获批准而选择不去上班，并因此被认定为旷工，可能会面临扣除工资、警告、记过等处罚。若员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。员工在请假前应了解公司请假制度并遵守相关规定，同时保留好相关证据和记录以便维权。若员工的合法权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或寻求律师帮助进行维权。综上所述，提前一天请假不批旷工是否违法需具体情况具体分析。员工在请假前应了解并遵守公司请假制度；单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。若你有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工提前半个月请假，公司不批准是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假制度与劳动合同或公司规章制度的关系法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的请假制度，但该制度需符合法律法规，且不得与劳动合同相冲突。员工请假需遵循公司规定，但公司也需保障员工的合法权益。分析：若公司规章制度中明确规定了请假流程、审批权限及未批准的处理方式，且该制度已向员工公示或告知，员工在请假时需遵守。若员工提前半个月请假，但公司根据规章制度认为该请假不符合规定（如未提供必要证明、请假时间过长等），则公司有权不批准。然而，若公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工提前半个月请假且理由正当，公司不批准则可能构成违法。请假理由的正当性法律背景：劳动法规并未明确规定所有请假理由都必须被批准，但强调公司应保障员工的合法权益，如病假、产假、婚假等法定假期，公司通常需无条件批准。分析：若员工请假理由为法定假期或紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且提供了相应证明，公司不批准则可能违法。若员工请假理由为非紧急或非法定假期，如旅游、探亲等，公司则有权根据规章制度和实际情况决定是否批准。公司审批的合理性法律背景：公司在审批请假申请时，需考虑工作安排、员工岗位重要性等因素，确保审批决策合理且不损害员工合法权益。分析：若公司因工作安排紧张、员工岗位关键等原因，在员工提前半个月请假的情况下仍无法安排替代人员或调整工作，且已向员工说明情况并尝试协商解决方案，则公司不批准请假可能具有合理性。然而，若公司无正当理由拒绝批准，且未提供合理解决方案，则可能构成违法。建议：对员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和审批要求。若请假理由正当且符合规定，可提前与公司沟通并提交请假申请。若公司不批准，可要求公司说明理由，并尝试协商解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：应制定合理的请假制度，并向员工公示或告知。在审批请假申请时，应充分考虑员工请假理由的正当性、工作安排的合理性等因素，确保审批决策合法且合理。若因特殊原因无法批准请假，应及时向员工说明情况，并尝试提供合理解决方案。可能法律后果：若公司违法不批准员工正当请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需承担相应的法律责任。若员工因公司不批准请假而擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但公司在处理时需确保程序合法、证据充分。如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

提前一个月请假公司不批准是否违法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假情况员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。若您请的是事假，公司不批准一般不构成违法。二、病假情况员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。若您请的是病假，且提供了符合要求的病假证明，公司不批准则可能构成违法。三、法定假期情况婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。若您请的是上述法定假期，且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法。四、公司请假规定如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。法律建议了解公司制度：在请假前，务必了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合公司规定。保留证明材料：对于病假、婚假、产假等法定假期，务必保留好相关的证明材料，以便在需要时提供。沟通协商：若公司不批准您的请假申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解不批准的原因，并寻求解决方案。法律维权：若您认为公司的做法违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

提前和老板请假，老板要求提前说，这一要求本身并不违法。下面我从几个角度来详细分析这个问题：从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假需要提前通知的条款，那么员工应当遵守这一约定。老板要求提前说请假，可以视为是对劳动合同中请假条款的具体执行。公司规章制度：许多公司都会制定内部的规章制度，其中可能包括请假的流程和要求。如果公司的规章制度中规定了请假需要提前通知，那么员工也应当遵守。从劳动法的角度劳动法规定：劳动法并没有明确规定请假必须提前多少天通知，但这并不意味着员工可以随意请假而不提前通知。劳动法强调的是劳动者和用人单位之间的平等自愿和协商一致原则。因此，在实际操作中，双方可以通过协商来确定请假的具体流程和要求。合理性和必要性：老板要求提前说请假，通常是为了合理安排工作，确保公司的正常运营。这种要求在合理范围内，且不违反劳动法的规定。从实际操作和职场礼仪的角度职场礼仪：在职场中，提前通知请假是一种基本的礼仪。这有助于老板安排工作，避免因为员工的突然请假而给公司带来不必要的困扰。实际操作：从实际操作的角度来看，提前通知请假也有助于员工自己更好地安排个人事务，避免因为临时请假而带来的不便。可能的法律后果如果员工不遵守：如果员工没有按照公司的要求提前通知请假，且没有合理的理由，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。但这些处理必须基于合法的规章制度，且处理过程必须符合劳动法的规定。如果公司要求不合理：如果公司要求提前通知请假的时间过长或过于苛刻，且没有合理的理由，那么员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。建议：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，提前通知请假是一种基本的职场礼仪和责任。作为老板，也应当合理制定请假的流程和要求，确保既能够维护公司的正常运营，又能够尊重员工的合法权益。如果有任何关于劳动合同、规章制度或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：工厂请假提前跟领导说但领导不同意，是否触犯厂规需视具体情况而定，不能一概而论。分析过程厂规的具体内容：首先，需要明确的是，每个工厂的厂规可能都不尽相同。有的厂规可能明确规定，员工请假需提前申请并获得领导批准；而有的厂规则可能相对宽松，或者对请假的具体流程没有详细规定。因此，要判断是否触犯厂规，首先需要查阅并理解工厂的具体厂规。如果厂规中明确规定了请假需领导批准，而员工未经批准擅自请假，那么这确实可能构成违反厂规。请假的合理性与必要性：除了厂规的规定外，还需要考虑请假的合理性与必要性。如果员工因突发情况（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且已经提前向领导说明情况并尝试获得批准，但领导因故不同意，这种情况下员工的请假行为可能具有一定的合理性。在这种情况下，即使员工的请假行为最终未获得领导批准，也不一定就构成违反厂规。因为厂规的制定往往是为了维护工厂的正常运营秩序，而并非要剥夺员工在合理情况下的请假权利。沟通与协商的重要性：在处理此类问题时，沟通与协商是非常重要的。员工在请假前应尽量与领导进行充分沟通，说明请假的原因、时间和工作安排等，以争取领导的理解和支持。如果领导不同意请假，员工也可以尝试与领导协商，看是否可以调整请假时间、安排加班补回工作时间或者采取其他补救措施等。可能的法律后果：如果员工的请假行为确实违反了厂规，并且厂规中明确规定了相应的处罚措施（如扣发工资、警告、解雇等），那么员工可能需要承担相应的法律后果。但是，如果员工的请假行为具有合理性且已经尽到了沟通与协商的义务，那么即使最终未获得领导批准，也不一定就应当承担严重的法律后果。建议查阅厂规：首先，建议员工查阅并理解工厂的具体厂规，明确请假的相关规定和流程。沟通与协商：在请假前尽量与领导进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，并尝试获得领导的理解和支持。寻求帮助：如果与领导沟通无果，或者认为自己的请假权利受到了不合理剥夺，可以寻求工厂人力资源部门或者工会的帮助。保留证据：在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

提前请假公司不批是否合法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对此问题的详细分析：事假：一般情况：员工因个人事务向公司请事假时，公司有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，公司不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），公司无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。尽管法律未明确规定公司必须批准此类事假，但公司应基于人道主义和员工关怀给予适当考虑。病假：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），公司原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，公司有义务给予相应的医疗期。如果公司以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工因突发疾病持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。法定假期：婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照公司规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，公司不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照公司要求提供预产期证明等材料申请产假时，公司必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，公司不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，公司无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。公司请假规定：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。法律建议：员工在请假前应了解公司的请假制度，并按照规定流程提交请假申请。对于法定假期，员工应提前准备好相关证明材料，以便在需要时能够及时提供。如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能法律后果：如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总之，提前请假公司不批是否合法需根据具体情况来判断。员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，公司也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂年底不让提前请假是否合法，需分情况讨论：若工厂有合法合理的规章制度，且请假制度符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若工厂的规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及特定时期（如年底）的请假限制，并且这些规定不违反法律、行政法规及政策规定，同时已通过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么工厂年底不让提前请假可能是合法的。举例：如果工厂的规章制度中明确规定，年底为生产旺季，所有员工需提前一个月申请请假，且请假需经部门主管和人力资源部门双重审批，同时工厂已通过内部公告、员工手册等方式将这一规定告知员工，那么工厂拒绝员工年底的临时请假申请，可能是基于合法合理的规章制度。若工厂规章制度违法或未依法制定、公示：如果工厂的规章制度违反法律、行政法规及政策规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。此时，工厂年底不让提前请假可能缺乏合法依据。举例：如果工厂的规章制度中规定，年底一律不准请假，无论员工是否有合理事由，且这一规定未经过员工代表大会或全体员工讨论，也未公示或告知员工，那么这一规定可能因违法或未依法制定而无效。特殊情况下的请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在特定情况下享有请假的权利，如患病、工伤、结婚、生育等。如果员工因这些特殊情况需要请假，工厂应予以批准，除非存在不可抗力的因素或员工未按照规定程序申请请假。举例：如果员工因突发疾病需要住院治疗，并向工厂提供了医院出具的病假证明，那么工厂应批准员工的病假申请，不得以年底为由拒绝。法律建议：对于员工：如果工厂拒绝你的请假申请，且你认为这一拒绝缺乏合法依据，你可以先与工厂协商，了解拒绝的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂：建议工厂在制定和执行请假制度时，确保制度的合法性和合理性，并充分告知员工。同时，工厂也应考虑员工的实际情况和合理需求，在保障生产秩序的同时，尽量满足员工的请假申请。可能后果：如果工厂年底不让提前请假的做法缺乏合法依据，员工可能会因此遭受经济损失（如无法享受应得的休假待遇）或精神压力。此时，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果工厂的规章制度合法有效，且员工未按照规定程序申请请假或请假事由不符合规定，那么工厂拒绝请假申请可能是合法的，员工应接受这一结果并遵守工厂的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂不让请假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：请假制度与法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂作为用人单位，应当制定合理的请假制度，并保障劳动者依法享受休假。如果工厂的请假制度违反了法律法规的强制性规定，比如限制了劳动者合法的休假权利，或者对请假设置了不合理的条件，那么这种制度可能是违法的。请假事由与工厂规定：劳动者请假通常需要提供合理的事由，如病假、事假、年假等。如果劳动者提出的请假事由合理且符合工厂规定，工厂无正当理由拒绝，可能构成违法。然而，如果劳动者提出的请假事由不符合工厂规定或法律法规，或者工厂因生产经营需要无法安排休假，且已与劳动者协商并达成一致，那么工厂拒绝请假可能是合法的。工厂行为是否构成侵权：如果工厂无正当理由拒绝劳动者合理的请假请求，且该行为对劳动者的合法权益造成了损害，如影响了劳动者的休息、健康或家庭生活等，那么工厂的行为可能构成侵权。在这种情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。针对您的情况，我给出以下建议：了解工厂请假制度：首先，您需要了解工厂的请假制度，包括请假流程、请假事由、请假期限等。这有助于您判断自己的请假请求是否符合工厂规定。与工厂协商：如果您的请假请求被拒绝，您可以尝试与工厂进行协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果工厂无正当理由拒绝，您可以要求工厂出具书面拒绝通知，以便后续维权。依法维权：如果工厂的行为确实违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假申请、工厂拒绝通知、医疗证明等。最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您遇到工厂不让请假的问题，且无法与工厂协商解决，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

请假一定需要提前一天说并不直接构成违法，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度的角度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假需要提前一定时间（如提前一天）通知，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。违反此类规定，虽然不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致相应的纪律处分，如警告、扣薪等。无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假的提前通知时间，那么员工在请假时，应尽量提前与公司沟通，以便公司安排工作。但这种情况下，员工未提前一天请假，并不构成违法或违反公司规定。法律法规的角度一般情况：在法律法规层面，并没有明确规定员工请假必须提前一天通知。法律法规主要关注的是员工的劳动权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于请假的具体通知时间，则更多依赖于劳动合同或公司规章制度的约定。特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急情况需要立即请假，可能无法提前通知。这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料。公司应根据实际情况，给予员工必要的理解和支持。实际操作中的建议提前沟通：无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，员工在请假前都应尽量提前与公司沟通，以便公司安排工作，减少对工作的影响。遵守规定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定请假的提前通知时间，员工应遵守这一规定，以免违反公司规定而受到纪律处分。保留证据：在请假时，员工应保留好相关的请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。可能的法律后果如果违反公司规定：员工未按照公司规定提前请假，可能面临警告、扣薪等纪律处分。但这些处分应基于公司合理的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。如果引发劳动争议：如果员工因请假问题与公司发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议时，应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。总结来看，请假是否需要提前一天说并不直接构成违法问题，而是更多依赖于劳动合同或公司规章制度的约定。在实际操作中，员工应尽量提前与公司沟通请假事宜，并遵守公司规定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工作时间请假公司不批是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。二、非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。三、公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。建议员工在请假时，尽量提前与公司沟通，并按照公司规章制度履行请假手续，以减少不必要的纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司是否违法不批假，需根据具体情况判断，主要看员工请假的事由是否符合法律法规中关于休假或请假的相关规定，以及公司规章制度是否合法合理且已告知员工。以下从不同角度进行分析：一、法律法规层面法定休假：如果员工请假的15天（年后部分）属于法定休假，如年假、病假等，且员工符合享受这些假期的条件，那么公司不批假可能构成违法。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工符合享受年假的条件，且年假天数足够覆盖其年后请假的15天中的部分或全部，公司不批年假则可能违法。对于病假，如果员工能提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息治疗，公司不批病假也可能构成违法。事假：事假通常不是法定休假，公司有权根据自身情况决定是否批准。如果员工请的事假理由不充分或公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工未满足这些条件，公司不批事假则不违法。二、公司规章制度层面规章制度合法性：公司的规章制度必须合法合理，且已告知员工。如果规章制度中关于请假的规定违反了法律法规，或者未告知员工，那么这些规定对员工不具有约束力，公司不能依据这些规定不批假。规章制度执行：即使公司的规章制度合法合理且已告知员工，公司在执行时也需公平、公正。如果公司对所有员工都执行相同的请假审批标准，且员工请假的理由不符合规章制度中的规定，公司不批假则是合法的。三、实际操作建议员工方面：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。如果请假的事由属于法定休假，员工应准备好相关证明材料，如年假申请需提供工作年限证明，病假申请需提供医疗证明等。如果公司不批假，员工可以与公司沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：公司应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在审批请假时，公司应公平、公正地执行规章制度，避免歧视或滥用职权。如果公司不批假，应向员工说明原因，并提供合理的解决方案或建议。总结：公司是否违法不批假，需根据员工请假的事由、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如果员工认为公司不批假违法，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。