有吸毒记录被单位查出，是否会被开除需分情况讨论，具体如下：

1. 若吸毒记录属于违法行为且被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果因吸毒行为被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），单位有权依据此条款开除员工。
   • 举例：若某人因吸毒被法院判处有期徒刑一年，单位在得知此情况后，有权依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

2. 若吸毒记录仅属于行政处罚范畴，未构成刑事犯罪：

   • 在这种情况下，单位不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款开除员工。但单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，如“严重违反用人单位的规章制度”等，来解除劳动合同。不过，这要求单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
   • 举例：若某人因吸毒被公安机关处以行政拘留，但未被追究刑事责任。此时，单位若想开除该员工，需依据内部规章制度中关于“严重违反规章制度”的具体规定，且该规定需合法、合理，并已向员工明确告知。若单位规章制度中未明确规定吸毒属于严重违反规章制度的行为，或该规定本身不合法、不合理，则单位不能以此为由开除员工。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公共交通、教育、医疗等，可能对员工的品行有更高要求。在这些行业或岗位中，即使吸毒记录仅属于行政处罚范畴，单位也可能依据行业规定或岗位特性，对员工进行更严格的处理，包括开除。
   • 举例：在公共交通行业，如公交车司机因吸毒被行政处罚，即使未构成刑事犯罪，单位也可能因其行为严重违反了公共交通行业的安全规定，而决定开除该员工。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，包括吸毒。一旦因吸毒等违法行为被处罚，应主动向单位说明情况，并积极配合单位的处理。
• 对于单位而言，在处理此类问题时，应严格依据法律法规和内部规章制度进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

可能后果：

• 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常为经济补偿金的两倍。
• 若员工因吸毒等违法行为给单位造成损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任。

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