结论前置：针对您描述的情况，若您与用人单位之间有明确的劳动合同约定工资为3000元，但您干了半个月离职时，用人单位突然提出按一天100元计算工资，这种做法是不合理的，您有权要求用人单位按照原约定的工资标准支付您半个月的工资。
法律分析：
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了您的工资为3000元，那么用人单位就应当按照这一约定支付您工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
您的情况处理：
- 在您干了半个月离职的情况下，用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付您工资。如果劳动合同约定的是月薪3000元，那么您半个月的工资应当是1500元（不考虑其他扣除项的情况下）。
- 用人单位突然提出按一天100元计算工资，这既违反了劳动合同的约定，也违反了工资支付的相关规定。您有权拒绝这一不合理的工资计算方式，并要求用人单位按照原约定的工资标准支付您工资。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照原约定的工资标准支付您工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位坚持不按照原约定的工资标准支付您工资，并拒绝协商、投诉或仲裁，那么用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动方向。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。