结论：面对公司强制执行与原岗位工作内容相差太大的调岗，您有权拒绝，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细分析：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非公司的单方面决定。
- 如果公司未经您同意，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位工作内容相差太大，这很可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝。
拒绝调岗后的应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的异议，并说明新岗位与您原岗位工作内容相差太大，无法胜任或不愿接受。通过协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司坚持强制调岗，并因此解除了与您的劳动合同，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 同时，如果公司因调岗行为给您造成了其他损失（如工资减少、福利损失等），您也有权要求公司进行赔偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
行动指南：
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达您的异议和诉求。
- 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 如果投诉后问题仍未解决，准备相关证据并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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