结论：员工泄露老板机密，老板能否胜诉取决于多个因素，包括机密信息的性质、员工的行为是否构成侵权、老板能否提供充分证据等。以下从不同角度进行分析：
一、机密信息的性质与保护
商业秘密的认定：
- 根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 如果老板所称的“机密”符合商业秘密的构成要件，那么员工泄露这些信息就可能构成侵权。
保密义务的来源：
- 员工对老板的机密信息负有保密义务，这种义务可能来源于劳动合同、保密协议、公司规章制度或行业惯例等。
- 如果员工违反了这些保密义务，泄露了机密信息，老板就有权要求员工承担法律责任。
二、员工的行为是否构成侵权
泄露行为：
- 员工泄露机密信息的方式可能包括向竞争对手透露、在公开场合发表、通过网络传播等。
- 无论泄露方式如何，只要员工未经授权披露了机密信息，且该信息符合商业秘密的构成要件，就可能构成侵权。
主观过错：
- 老板需要证明员工在泄露机密信息时存在故意或过失。故意泄露是指员工明知信息为机密而故意披露；过失泄露则是指员工因疏忽大意或过于自信而泄露了机密信息。
- 如果老板能够证明员工存在主观过错，那么员工就更有可能被认定为侵权。
三、老板能否提供充分证据
证据的种类：
- 老板需要提供证据证明机密信息的存在、员工泄露了这些信息以及泄露行为给自己造成了损失。
- 证据可能包括书面文件、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
证据的充分性：
- 老板提供的证据需要足够充分，能够形成一个完整的证据链，证明员工确实泄露了机密信息且给自己造成了损失。
- 如果证据不足或存在瑕疵，老板的诉讼请求可能难以得到法院的支持。
四、可能的法律后果
民事责任：
- 如果员工被认定为泄露了老板的机密信息并构成侵权，那么员工可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿损失的范围可能包括老板因泄露行为而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 在某些情况下，如果员工泄露的机密信息涉及国家秘密或商业秘密且情节严重，员工还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 但这种情况相对较少见，且需要满足严格的构成要件。
五、建议与行动
收集证据：
- 老板在发现员工泄露机密信息后，应尽快收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。
- 同时，老板也可以考虑对泄露行为进行录音、录像等取证工作。
咨询律师：
- 老板在准备提起诉讼前，应咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及诉讼的风险和可能的结果。
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
提起诉讼：
- 如果老板决定提起诉讼，应按照法律规定的程序向法院提交起诉状和相关证据。
- 在诉讼过程中，老板应积极配合法院的工作，提供必要的证据和协助。