亲戚去世可请假的天数，需根据具体情况来确定，主要包括法定丧假天数、企业自主规定以及非直系亲属的丧假情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 法定丧假天数

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的配套规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常可享受1-3天的带薪丧假。这是法律对职工基本权益的保障，也是对人情世故的合理考量。
   • 若直系亲属在外地去世，需要职工亲自前往料理丧事，单位还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。这一安排既考虑了实际情况，也体现了法律的人性化关怀。

2. 企业自主规定

   • 除法定丧假外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。
   • 因此，在实际操作中，建议职工在请假前查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的丧假政策和请假流程。

3. 非直系亲属的丧假情况

   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定丧假天数。此时，企业通常拥有较大的自主决定权。
   • 部分公司可能会基于人性化考虑，批准1-3天的事假。但具体天数和待遇需根据公司的政策来确定。因此，在请假前，建议职工与单位领导或人事部门进行沟通，说明情况并争取理解。

请假流程与注意事项：

• 及时通知：发现情况后，第一时间联系直属领导或人力资源部门，说明请假原因和预计请假天数。
• 提交证明：部分地区或单位可能要求提供死亡证明或亲属关系证明等文件，以确认请假事由的真实性。
• 工作交接：若请假期间涉及重要工作或岗位，需提前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留记录：保存好请假审批文件和相关证明材料，以备后续查询或争议解决之需。

总结与建议： 在面临亲戚去世这一悲痛时刻，了解丧假的相关法律规定和公司政策对于职工来说至关重要。建议职工在请假前与单位进行充分沟通，明确丧假的具体天数、请假流程以及可能涉及的薪资待遇等问题。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。