亲人去世可请假的天数，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及国家层面和地方层面的相关政策综合确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法定丧假天数

1. 直系亲属：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为大多数企业所参照执行。
   • 若直系亲属在外地，还需根据路程远近另外给予路程假，一般1-3天左右。这样，综合丧假和路程假，职工可能请假3-6天甚至更长，具体依实际情况和公司政策而定。

2. 非直系亲属：

   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等）的丧假，法律并未明确规定。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。在实际操作中，有些公司可能会给予一定的丧假天数，但通常会比直系亲属的丧假天数少。

二、地方规定天数

各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如：

• 广东和上海均规定，职工的直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予3天丧假。
• 北京则与国家规定保持一致，即国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天的丧假。

三、企业自主规定

除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。因此，员工在请假前应详细了解所在公司的丧假政策。

四、请假流程与证明材料

1. 请假流程：

   • 员工需按用人单位规定的程序提交请假申请，通常需要填写请假单并注明请假类型、时间、原因等。
   • 请假申请需经具有审批权限的领导批准。在申请丧假时，员工应如实说明情况，并提供必要的证明材料。

2. 所需材料：

   • 死亡证明（或火化证明）：这是证明亲属死亡事实的重要文件。
   • 户口本或其他亲属关系证明：用于证明申请人与死亡亲属之间的关系。

五、特殊情况与建议

• 家庭情况特殊：对于家庭情况特殊或料理丧事难度较大的员工，经与单位沟通协商，可能获得额外的假期。这取决于公司的具体政策和人文关怀程度。
• 不同单位性质：不同单位性质和内部政策存在差异。一些人性化管理的企业或机关事业单位可能在法定基础上适当延长假期。因此，员工在请假前应充分了解所在单位的丧假政策。
• 权益保障：如企业不批准丧假或未按规定支付工资，员工可与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结与建议：

在面临亲人去世的情况时，你应及时了解并遵循所在公司的丧假政策和相关法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接查阅公司员工手册、咨询人力资源部门或向我咨询以确保自身权益得到妥善保障。同时，也希望你能在这个艰难的时刻保持坚强，妥善处理后事并调整情绪。