煤矿工人不带定位卡可能涉及法律责任，具体责任及处理方式需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若企业规章制度明确要求佩戴定位卡，且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条及《安全生产法》第四十一条，企业有权依法制定安全生产规章制度，员工应当遵守。若煤矿企业已通过民主程序制定定位卡佩戴制度（如职工代表大会讨论、公示等），且制度内容不违反法律强制性规定，则工人未佩戴定位卡属于违反企业规章制度的行为。
   处理方式：企业可依据规章制度对工人进行纪律处分（如警告、罚款等），但罚款金额需符合《劳动合同法》第九十条及地方性法规限制（通常不得超过月工资20%）。若因未佩戴定位卡导致安全事故或无法及时救援，企业可能依据《安全生产法》第一百零四条追究工人责任，情节严重者可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 若企业未提供定位卡或制度未依法制定
   若企业未为工人配备定位卡，或制度制定程序违法（如未公示、未征求职工意见），则工人无佩戴义务。此时企业无权以“未佩戴定位卡”为由处罚工人，若因此发生事故，企业需承担主要责任。
   处理方式：工人可向当地劳动监察部门投诉企业未提供劳动保护用品（定位卡属于安全防护设备），或申请劳动仲裁要求企业承担违法解除劳动合同等责任（若企业以此为由开除工人）。

3. 特殊情形：工人因客观原因无法佩戴
   若工人因身体原因（如皮肤过敏）或设备故障（如定位卡损坏）无法佩戴，且已及时向企业报告，则不构成违规。但需保留证据（如医疗证明、报修记录）以证明非主观故意。
   处理方式：企业应提供替代方案（如调整岗位、更换设备），而非直接处罚。若企业强行处罚，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

建议：

• 对工人：严格遵守企业合法制定的安全制度，若对制度有异议可通过工会或劳动监察部门提出；
  
• 对企业：确保制度合法性，定期检查定位卡等安全设备，对违规行为区分主观故意与客观原因处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。