煤矿入井人员定位卡损坏是否需要个人赔偿，需根据损坏原因及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 因个人故意或重大过失导致损坏的，需个人赔偿
   若定位卡损坏是由于员工故意破坏（如摔砸、拆卸关键部件）或重大过失（如违规操作导致设备进水、撞击损坏），且单位规章制度明确规定此类情形需赔偿，则员工需承担赔偿责任。此时，单位需举证证明损坏与员工行为存在直接因果关系（如监控录像、设备检测报告等）。

2. 因正常工作使用或不可抗力导致损坏的，通常无需赔偿
   若定位卡损坏是因长期正常使用磨损（如电池老化、信号接收器自然损耗），或因不可抗力（如井下突发事故导致设备损毁）造成，且员工无过错，则无需赔偿。单位应承担设备维护、更新成本，这是其安全生产管理的法定义务。

3. 单位规章制度未明确规定且员工无过错的，无需赔偿
   若单位未在劳动合同、安全手册等文件中明确约定定位卡损坏的赔偿规则，或员工能证明损坏非自身原因导致（如设备本身存在质量问题），则单位无权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并公示，否则对员工不产生约束力。

建议：

• 员工可要求单位出示定位卡损坏的检测报告及赔偿依据的规章制度条款；
  
• 若单位强行扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应定期检查设备，避免因设备老化引发安全隐患，而非将责任转嫁员工。
  

如有进一步争议，可提供具体细节（如损坏原因、单位规定等），我将结合《安全生产法》《劳动合同法》等法规为您详细分析。