可以举报，但需注意举报的方式和证据收集的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、举报的法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关煤矿安全生产的法规，煤矿企业有义务确保工作场所的安全，包括提供必要的安全设备和措施。定位卡作为煤矿安全监控系统的一部分，对于保障工人的生命安全具有重要意义。如果煤矿企业禁止工人携带定位卡进入工作面，这可能违反了安全生产的相关规定，工人有权向相关部门进行举报。
二、举报的途径
- 向煤矿企业内部的安全管理部门举报：这是最直接的举报方式，企业内部的安全管理部门有责任对安全生产问题进行调查和处理。
- 向当地的煤矿安全监察机构举报：如果企业内部处理不力或存在包庇行为，工人可以向当地的煤矿安全监察机构进行举报，这些机构有专门的职责来监督煤矿的安全生产。
- 通过工会或职工代表进行举报：工人还可以通过工会或职工代表来反映问题，工会或职工代表有义务维护工人的合法权益，包括安全生产方面的权益。
三、证据收集的问题
虽然您提到没有留下直接证据，但举报时仍需尽可能提供相关信息以支持举报内容，例如：
- 目击证人：如果有其他工人在场，他们可以作为目击证人，证明煤矿企业禁止工人携带定位卡进入工作面的事实。
- 工作记录或通知：如果煤矿企业有相关的书面通知或工作记录，证明其禁止工人携带定位卡，这些也可以作为证据。
- 其他间接证据：如工作面的监控录像（如果可用）、工人的证言等，虽然这些证据可能不如直接证据有力，但在一定程度上也能支持举报内容。
四、举报后的处理
一旦举报被受理，相关部门会进行调查。如果调查属实，煤矿企业可能会面临行政处罚，包括罚款、停产整顿等。同时，对于违反安全生产规定的责任人，也可能会受到相应的法律责任追究。
五、建议
- 在举报前尽可能收集证据：虽然您目前没有直接证据，但可以尝试通过其他方式收集间接证据，以增加举报的可信度。
- 选择合适的举报途径：根据您的具体情况和当地的实际，选择最合适的举报途径。
- 保护自身安全：在举报过程中，要注意保护自身的安全，避免因举报而受到报复或伤害。
如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。