老板不发工资，劳动仲裁并非一定没用，但仲裁失败或仲裁后老板仍不支付工资时，你仍有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是对各种情况的详细分析：
一、劳动仲裁失败的可能原因及应对
关键证据不足：
- 原因：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果劳动者未能提供充分、有效的证据来证明老板拖欠工资的事实，仲裁机构可能无法支持其仲裁请求。
- 应对：仔细研究仲裁裁决书，明确失败的具体原因。如果是证据不足，可以收集更多相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
法律适用理解偏差：
- 原因：劳动仲裁涉及复杂的法律条款和适用问题。如果劳动者或仲裁机构对法律适用存在理解偏差，可能导致仲裁结果不利。
- 应对：咨询专业律师，了解法律条款的具体含义和适用条件，确保在后续行动中正确引用法律。
仲裁程序问题：
- 原因：仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节。如果劳动者在仲裁过程中存在程序性错误，如未按时提交证据、未参加庭审等，可能影响仲裁结果。
- 应对：了解并遵守仲裁程序规定，确保在仲裁过程中不出现程序性错误。如果因程序问题导致仲裁失败，可以考虑在规定时间内申请撤销仲裁裁决或向人民法院提起诉讼。
二、仲裁失败后的应对策略
申请撤销仲裁裁决（仅适用于终局裁决）：
- 条件：如果仲裁裁决是终局的，并且存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 流程：准备撤销仲裁裁决申请书及相关证据材料，向中级人民法院提交申请。法院将审查申请材料并决定是否受理。
向人民法院提起诉讼：
- 条件：如果仲裁裁决不是终局的，或者终局裁决不符合申请撤销条件，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向有管辖权的人民法院提交起诉状。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理和判决等环节。
申请强制执行：
- 条件：如果仲裁裁决已经生效，但老板仍不履行支付工资的义务，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 流程：准备强制执行申请书及仲裁裁决书原件及复印件等材料，向法院提交申请。法院将采取多种强制执行措施（如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖财产等）来强制老板履行支付义务。
三、其他支持与途径
与老板再次沟通协商：
- 建议：即便仲裁失败，也可以尝试与老板再次友好协商，说明你的实际情况和需求，争取达成和解。协商过程中可以邀请第三方机构或专业人士参与调解。
向劳动监察部门投诉：
- 依据：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为（如拖欠工资），要求其支付工资。
- 流程：准备投诉材料（如投诉书、相关证据等），向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将进行调查处理并反馈结果。
申请支付令：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 流程：准备支付令申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向法院提交申请。法院将审查申请材料并决定是否发出支付令。
寻求工会或法律援助：
- 建议：如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助；如果符合法律援助条件（如经济困难），可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供免费的法律服务。
总结来说，面对老板不发工资的情况，劳动仲裁是有效维权途径之一。但仲裁失败或仲裁后老板仍不支付工资时，你仍有多种途径可以维护自己的合法权益。建议根据实际情况选择合适的途径，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。