结论前置：公司拖欠你两个月工资，你有权申请被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金，同时追讨拖欠的工资。
法律依据与分析
关于拖欠工资：
- 法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：公司拖欠你两个月工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，你完全有权依据此条款提出被迫离职。
关于经济补偿：
- 法条：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作流程与建议
通知用人单位：
- 步骤：建议你向公司发出书面通知，明确指出公司存在拖欠工资的问题，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议使用邮政特快专递（EMS）方式寄送，并在快递单上注明相关事由，同时保留好快递底单和查询记录。
主张经济补偿与追讨工资：
- 内容：除了经济补偿，你还有权要求公司支付拖欠的工资。
- 途径：如果公司拒绝支付或补发，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如工资条、银行流水明细、劳动合同等，以支持你的主张。
证据收集与保存：
- 重要性：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、劳动合同、被迫解除劳动合同通知书及其邮寄凭证等。
- 用途：这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥关键作用，有助于证明你的权益受到了侵害。
法律途径选择：
- 沟通协商：在采取法律手段前，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决问题。
- 仲裁诉讼：如果协商无果，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你拖欠的工资和经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司的拖欠工资行为，你有充分的法律依据来维护自己的权益。请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。