关于您提出的“试用期五天辞职工资怎么结算”的问题，这是一个涉及工资计算、发放时间及相关法律规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
在试用期辞职的情况下，工资的计算通常遵循以下两种方式：
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且公平的计算方式。即根据您在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
- 日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，若您的月工资为5000元，实际工作了5天，则您的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1149.43元。
按约定标准计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照这个标准来计算。
- 例如，若合同约定试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资是6000元，那么试用期工资就是6000 × 80% = 4800元/月。若您在这个月工作了5天后辞职，其工资就应按5天的试用期工资标准发放，即4800 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1103.45元（但实际操作中，若未满一个月，可能按实际约定或协商处理，此处仅为示例）。
二、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此：
- 离职时一次性结清：理论上，您辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。
- 按公司正常发薪日发放：部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。但这种情况下，对于已经离职的员工，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。
三、相关法律规定及注意事项
不得克扣工资：
- 用人单位不得随意克扣试用期员工的工资。除非您给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。
加班工资计算：
- 如果您在试用期内存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。例如，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。这些加班工资都应计入您辞职时应得的工资总额中。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
五、维权途径
- 如果用人单位未按照规定支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期五天辞职的工资结算应遵循实际出勤天数计算或约定标准计算的原则，并在离职时一次性结清或按公司正常发薪日发放。同时，您也应了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。