关于试用期辞职工资的结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。下面，我将从工资计算方式、发放时间、相关法律规定及注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、工资计算方式

试用期辞职工资的计算，主要依据实际出勤天数和劳动合同中约定的试用期工资标准。

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的计算方式。即根据您在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
   • 例如，若公司规定每月工作天数为21.75天（这是按照全年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均月工作日），日工资等于月工资收入除以21.75。
   • 假设您的月工资为4000元，在试用期工作了15天（其中1天为法定节假日加班），那么您的正常出勤工资应为\(4000 \div 21.75 \times 14 \approx 2574.71\)元（14天为正常出勤天数），法定节假日加班工资为\(4000 \div 21.75 \times 300\% \approx 551.72\)元。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，那么就按照这个标准来计算。
   • 比如，合同约定试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资是5000元，那么试用期工资就是\(5000 \times 80\% = 4000\)元/月。若您在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(4000 \div 2 = 2000\)元。

二、工资发放时间

1. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 所以，理论上您在试用期辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。

2. 按公司正常发薪日发放：

   • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。
   • 例如，公司的发薪日是每月的10号，您在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，对于已经离职的您，单位应确保按时足额发放，不能以您已离职为由拖延。

三、相关法律规定及注意事项

1. 不得克扣工资：

   • 用人单位不得随意克扣试用期员工的工资。
   • 除非您给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。

2. 加班工资计算：

   • 如果您在试用期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
   • 例如，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。
   • 这些加班工资都应计入您辞职时应得的工资总额中。

3. 提前告知义务：

   • 您在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若未履行此义务导致用人单位损失，您需承担赔偿责任。

四、权益维护与救济途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以与用人单位协商解决工资结算问题。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职工资的结算应依据实际出勤天数和劳动合同中约定的试用期工资标准进行，且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。如遇拖欠或克扣工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。