公司因追不回尾款而扣员工工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司有义务按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务，不因公司外部的经济纠纷或内部管理问题而免除。
扣工资的合法性：
- 公司因追不回尾款而扣员工工资，并不构成合法扣减工资的理由。除非员工存在故意或重大过失导致公司损失，且公司能够证明该损失与员工行为有直接因果关系，同时按照公司规章制度或劳动合同约定进行扣减，但即便如此，扣减的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，在追不回尾款的情况下，通常难以将责任直接归咎于员工个人，因此公司以此为由扣减工资往往缺乏合法依据。
二、实际操作角度
公司管理问题：
- 公司追不回尾款，可能是其自身在业务管理、合同签订、风险控制等方面存在问题。将这一问题转嫁到员工身上，通过扣减工资来弥补损失，不仅不公平，也可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的整体运营和团队氛围。
员工权益保护：
- 员工有权获得按时足额支付的工资，这是其劳动权益的基本保障。如果公司因追不回尾款而扣减员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与后果
建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善风险控制机制，避免类似问题的发生。如果确实因员工原因导致公司损失，应按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理，并确保处理过程合法合规。
- 对于员工而言，如果遭遇公司无故扣减工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
综上所述，公司因追不回尾款而扣员工工资的行为通常是违法的。公司应加强内部管理，完善风险控制机制；员工则应了解自己的合法权益，并在遭遇违法扣减工资时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。