结论：被迫离职后发现自己怀孕，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于离职的合法性及是否符合相关法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的合法性及赔偿基础
被迫离职的合法性：
- 若被迫离职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 若被迫离职并非基于用人单位的违法行为，而是劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因提出离职，则通常不享有经济补偿。
赔偿基础：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
二、怀孕对赔偿的影响
怀孕本身不直接决定赔偿：
- 怀孕是劳动者的个人生理状况，并不直接决定劳动者是否有权获得经济补偿。经济补偿的获得主要取决于离职的合法性及是否符合法律规定的赔偿情形。
特殊保护情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、具体情形分析
被迫离职且用人单位存在违法行为：
- 劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。怀孕状况不影响经济补偿的获得，但劳动者在主张权利时，应明确告知用人单位其怀孕状况，以便用人单位在后续处理中遵守相关法律法规。
被迫离职但用人单位不存在违法行为：
- 劳动者通常不享有经济补偿。然而，若劳动者在离职后发现怀孕，且因怀孕导致无法继续工作或面临其他困难，可尝试与用人单位协商，寻求一定的帮助或支持，但这并非法律上的强制要求。
用人单位违法解除劳动合同且劳动者怀孕：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若选择主张赔偿金，则赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与被迫离职相关的证据，如离职通知、工资单、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在主张权利时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和指导。
及时主张权利：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。