在劳动仲裁中，工作七八年能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于具体的离职原因及相应的法律规定。以下是从不同离职原因出发，对可能获得的赔偿金额进行的详细分析：

一、经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同）

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您工作7年，月工资为5000元，则经济补偿金为7 × 5000 = 35000元。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同）

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您工作7年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 7 × 5000 = 70000元。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未提前通知解除劳动合同的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常与经济补偿金或赔偿金不同时适用，且需满足特定条件（如无过失性辞退中的特定情形）。

2. 加班费、未休年假补偿等：

   • 若存在加班未支付加班费、未休年假未支付相应补偿等情况，劳动者在劳动仲裁中也可主张这些权益。

四、注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明其工作年限、月工资标准及用人单位存在违法解除或终止劳动合同等事实。

3. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，工作七八年在劳动仲裁中能获得的赔偿金额取决于离职原因及相应的法律规定。若您面临劳动仲裁，建议收集相关证据，明确离职原因，并咨询专业律师以准确计算应获得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。