关于被迫离职七年后申请劳动仲裁能获得多少赔偿的问题，需要分情况讨论，且赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出具体数字，但可以明确赔偿的计算方式和相关因素。

1. 赔偿项目与计算方式：

   • 经济补偿金：如果被迫离职符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
   • 其他费用：如未休年假工资、加班费、社保补缴等，这些费用根据实际情况和证据来计算，无法一概而论。

2. 时效问题：

   • 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您提到被迫离职已经七年，如果这期间没有中断、中止等法定事由，从时效角度看，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效期间。但具体是否超过时效，还需要结合您离职后的具体情况和证据来判断。

3. 证据收集与诉讼策略：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明被迫离职的事实、工作年限、工资水平等，这些证据将直接影响赔偿金额的计算。
   • 考虑到时效问题，您可能需要咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性，并制定合适的诉讼策略。例如，如果确实超过了时效期间，但存在时效中断或中止的法定事由，或者用人单位愿意协商解决，那么仍然有可能获得一定的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 尽快咨询：鉴于时效问题的紧迫性，建议您尽快咨询专业律师，对案件进行全面评估。
   • 收集证据：在律师的指导下，收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资单、被迫离职的证明等。
   • 准备申请：根据律师的建议，准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，及时提交给劳动仲裁机构。

总结来说，被迫离职七年后申请劳动仲裁能获得多少赔偿，取决于多种因素，包括被迫离职的原因、工作年限、工资水平、证据收集情况以及时效问题等。由于时效问题可能构成重大障碍，因此建议您尽快咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定合适的诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。