您好，针对您提出的“没解除劳动合同能赔伤残补助金吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤后未解除劳动合同，员工依然有权领取一次性伤残补助金。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都有权从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。这些条款中并没有将“解除劳动合同”作为领取补助金的先决条件。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也进一步确认了这一点，它规定因工伤发生的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，且并未提及必须与用人单位解除劳动合同才能领取。

接下来，我们解析一下领取一次性伤残补助金的关键条件。其实，关键在于职工是否因工致残并被鉴定为相应的伤残等级，而不是是否与用人单位解除了劳动合同。只要职工经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，达到了相应的伤残等级，就依法有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

那么，为什么设立一次性伤残补助金呢？它的主要目的是对因工伤导致身体伤残的职工进行经济补偿，以弥补其因伤残而遭受的收入损失和身体功能损害。这一制度旨在帮助受伤职工缓解经济压力和生活困难，保障其基本生活和后续康复治疗等需求。因此，无论职工是否继续在原用人单位工作，其因工伤造成的伤残事实都是客观存在的，理应获得相应的伤残补助。

在实际操作中，如果您受伤了，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向工伤保险机构申领一次性伤残补助金。在申领过程中，您无需担心是否与用人单位解除了劳动合同的问题，因为法律法规已经明确规定了这一点。

综上所述，工伤后未解除劳动合同的员工完全有资格领取一次性伤残补助金，这是由相关法律法规明确保障的。希望这一解释能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。