离职时，工资原则上应当全发，但具体是否全发需根据离职原因、工作表现及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职工资全额发放的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的法定义务。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，防止拖欠工资等侵害劳动者权益的情况发生。工资应按照员工实际工作天数及相应工资标准准确计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，计算标准应与劳动合同约定及公司规章制度相符。
二、全额发放工资的常见情形
员工主动辞职且工作满一个月：
- 若员工自己提出辞职，并且已经工作满一个月，则有权获得全月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无合法理由单方面解除劳动合同（如未证明员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），属于违法解除。此时，员工有权要求公司支付全月工资，若工作时间不满一个月，则按实际工作天数折算。同时，员工可根据工作年限要求公司支付赔偿金。
- 示例：小李在公司工作2年3个月，月薪5000元。公司无故解雇小李，小李不仅可获得当月全月工资5000元，还能获得相当于5个月工资的赔偿金（5000×5=25000元）。
公司依据法定情形解除但需支付经济补偿：
- 当公司根据《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未果；或公司依法进行重整等）解除劳动合同，除需支付员工全月工资（不满一个月按实际天数折算）外，还需支付经济补偿。
- 示例：小张所在公司因城市规划需整体搬迁，与小张协商工作地点变更未果后解雇。小张当月满勤，月薪6000元，且在公司工作3年。公司应支付小张当月工资6000元，并支付相当于3个月工资的经济补偿（6000×3=18000元）。
三、可能不全额发放工资的情形
员工存在严重违纪等行为：
- 如果员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害，公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。此时，公司可能仅根据员工实际工作天数支付工资，无需支付全月工资。
- 示例：公司规定连续旷工3天以上属严重违纪。小王当月旷工5天，公司以此为由解雇小王，则只需按小王实际出勤天数支付工资。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同。这种情况下，通常按员工实际工作天数支付工资，而非全月工资。
- 示例：小赵在试用期内被发现工作能力不达标，经考核后被认定不符合录用条件。公司在试用期内解雇小赵，小赵只能获得实际工作天数对应的工资。
绩效考核工资未确定：
- 如果劳动者的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。
四、特殊情况处理与维权途径
经济补偿金：
- 如果劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这部分费用不属于工资范畴，但同样需要在离职时一并结算。
代扣代缴费用：
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付全部应得工资，劳动者可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
总结来说，离职时工资是否全发需根据具体情况判断。若您遇到离职工资发放问题，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。