离职赔偿中，实习期一般不算作工龄，但具体需根据实习性质及是否签订劳动合同、缴纳社保等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习期与工龄的定义及关系

   • 实习期：通常指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，其目的在于提升学生的实践能力和职业素养，实习期一般不视为建立劳动关系。
   • 工龄：则是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的计算通常与劳动关系的建立紧密相关。
   • 关系：在一般情况下，实习期由于不视为建立劳动关系，因此不计入工龄。但若实习期实质上构成了劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了社保等），则可能被计入工龄。

2. 实习期是否计入工龄的具体判断标准

   • 是否签订劳动合同：若实习期间签订了劳动合同，且合同中明确约定了实习期为劳动关系的一部分，则实习期可能被计入工龄。但需注意，这种情况下的“实习期”可能更接近于试用期或正式工作期，而非传统意义上的实习期。
   • 是否缴纳社保：社保的缴纳是判断劳动关系是否建立的重要依据之一。若实习期间用人单位为实习生缴纳了社保，则可能表明双方建立了劳动关系，实习期可能被计入工龄。
   • 实习协议内容：实习协议中若明确约定了实习期不计入工龄，或未提及工龄计算问题，则通常按照协议执行。但若协议内容违反法律法规的强制性规定（如未保障实习生的基本权益），则可能被认定为无效。

3. 离职赔偿中工龄的计算对赔偿金额的影响

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄的长短直接影响经济补偿金的数额。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。同样，工龄的长短也会影响赔偿金的数额。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 非全日制用工：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的工龄计算可能因具体情况而异，但通常实习期不计入非全日制用工的工龄。
   • 双重劳动关系：若劳动者在实习期间同时与其他用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系与实习期的工作内容、时间等无冲突，则实习期可能不影响其他劳动关系的工龄计算。但这种情况较为复杂，需根据具体情况判断。

建议：若您对离职赔偿中工龄的计算有疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议收集相关证据（如实习协议、劳动合同、社保缴纳记录等），并直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。