在劳动法律框架下，用人单位辞退销售人员（或任何员工）必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。以下是一些可以合法辞退销售人员的常见情形：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 若销售人员严重违反了公司制定的规章制度，如旷工、迟到早退达到一定次数、泄露公司机密、利用职务之便谋取私利等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度辞退该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 销售人员若因严重失职或营私舞弊行为，如故意误导客户、私自更改销售合同条款、收受回扣等，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权辞退该员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 若销售人员因能力不足、业绩持续不达标等原因，经过公司提供的培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作，公司有权在提前通知并支付经济补偿的情况下辞退该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 若因市场环境变化、公司业务调整等客观原因，导致原销售岗位不再存在或销售任务发生重大变化，且公司与销售人员无法就变更劳动合同内容达成一致，公司有权在提前通知并支付经济补偿的情况下辞退该员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在辞退销售人员时，公司需注意以下几点：

• 确保辞退理由合法合理：公司必须确保辞退理由符合法律法规的规定，且事实清楚、证据充分。
• 遵循法定程序：如提前通知、支付经济补偿等，确保辞退过程合法合规。
• 保留相关证据：如员工违纪记录、培训记录、业绩考核记录等，以备不时之需。

若公司违法辞退销售人员，可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 恢复劳动关系：在特定情况下，如员工要求继续履行劳动合同且法院支持其请求，公司可能需要恢复与员工的劳动关系。

若您作为销售人员或公司方，在辞退或被辞退过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。