结论：工资条中其他扣款没有明细，您是有可能追回相关款项的，但具体能否追回以及追回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付记录应当真实、准确，包括工资的构成、各项扣款等明细。若工资条中其他扣款没有明细，这可能违反了工资支付的透明度和准确性原则。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位提供详细的扣款明细，以了解扣款的具体原因和金额。如果用人单位无法提供或提供的明细不合理，您有权对这部分扣款提出异议。

2. 从追回款项的可能性角度：

   • 如果经过核实，发现用人单位确实存在无故扣款或扣款不合理的行为，您有权要求用人单位退还这部分款项。这通常可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来实现。
   • 在追回款项的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 从实际操作的角度：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供详细的扣款明细，并解释扣款的原因。如果用人单位能够给出合理的解释和证明，且您认可这部分扣款，那么问题可能就此解决。
   • 如果用人单位无法提供明细或提供的明细不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并责令其改正违法行为。
   • 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留好工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其提供详细的扣款明细并解释扣款原因。
• 寻求帮助：如果沟通无果或用人单位无法提供合理明细，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注扣款明细外，还应关注用人单位的整体工资支付情况，确保自己的合法权益得到全面保障。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。