结论：工资条没有基本工资一栏目，并不影响您追缴工资的权利，但需要您提供其他证据来证明应得工资的具体数额。

分析说明：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成和数额的重要依据，但它并非法律规定的必须形式。即使工资条上没有明确标注“基本工资”，也不代表员工就没有基本工资。
   • 工资的支付和构成应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了基本工资，那么用人单位就必须按照约定支付。

2. 追缴工资的依据：

   • 如果您认为用人单位未足额支付工资，包括基本工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出追缴要求。
   • 追缴工资时，您需要提供证据证明用人单位未足额支付工资的事实。这可以包括劳动合同、工资条（即使没有基本工资一栏）、银行转账记录、同事证言等。

3. 证据的收集与提供：

   • 尽管工资条上没有基本工资一栏，但您可以通过其他方式收集证据。例如，您可以查看劳动合同中是否有关于基本工资的约定；或者收集银行转账记录，证明用人单位实际支付的工资数额与应得工资数额存在差异。
   • 如果可能的话，您还可以寻求同事的证言，以证明用人单位存在未足额支付工资的行为。

4. 追缴工资的途径：

   • 您可以先与用人单位进行协商，要求其补足未支付的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未足额支付的工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录、同事证言等。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付未足额的工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曹晓晨律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解更详细的法律程序和维权策略。

法律后果：

• 如果用人单位确实存在未足额支付工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认后，用人单位将需要补足未支付的工资，并可能面临罚款等法律责任。
• 作为员工，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定支付工资，并维护自己的合法权益。