员工骨折回来销假，通常涉及的是工伤认定及后续的待遇申领流程。虽然直接“销假”可能并不直接对应一个特定的手续或证件，但我们可以理解为员工在工伤恢复后，需要向公司或相关部门提交一些材料以确认其已恢复工作能力并结束工伤假期。以下是根据您提供的信息，整理出的员工骨折回来销假（即工伤恢复后确认手续）可能需要的手续和证件：
一、基本手续和证件
工伤认定书复印件：
- 这是证明员工受伤属于工伤范围的重要文件，通常由人社部门出具。
医疗诊断证明或医院诊断证明：
- 这是证明员工受伤情况及恢复状况的关键文件，应包含骨折的诊断、治疗过程及恢复情况等信息。
身份证复印件：
二、可能需要的额外材料（根据具体情况）
如果涉及第三方赔偿：
- 需要提供公安机关或法院出具的第三方赔偿相关资料，以证明员工是否已获得或正在寻求第三方赔偿。
如果员工申请了伤残待遇：
- 如一次性伤残补助金、伤残津贴等，可能需要提供劳动能力鉴定书复印件，以证明员工的伤残等级。
如果员工在上下班途中受伤：
- 需要提供公安交警部门出具的事故责任认定书或相关部门出具的有效证明，以证明受伤是否与工作相关。
三、销假流程建议
与人力资源部门沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门沟通，了解具体的销假流程和所需材料。
提交材料：
- 按照人力资源部门的要求，提交上述基本手续和证件，以及可能需要的额外材料。
确认恢复工作能力：
- 员工可能需要提供医疗机构的恢复证明或进行体检，以确认其已恢复工作能力。
结束工伤假期：
- 在提交所有必要材料并确认恢复工作能力后，员工可以正式结束工伤假期，返回工作岗位。
四、注意事项
- 员工应确保所有提交的材料真实、完整、有效。
- 如果员工对工伤认定或待遇申领流程有疑问，可以向当地的人社部门或法律援助机构咨询。
- 员工在恢复工作后，应遵守公司的规章制度，确保工作安全，避免再次受伤。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。