关于国企职工疗休养活动中高层是否可以参加的问题，这主要取决于具体的疗休养活动方案以及企业的相关规定。

首先，从一般的原则性角度来看，疗休养活动是为了保障和促进职工的身心健康，提升职工的生活品质而设立的。因此，理论上来说，无论是高层管理人员还是一线职工，只要符合疗休养活动的参与条件，都应该有机会参加。

然而，在实际操作中，疗休养活动的参与对象往往会有一定的限制或优先顺序。例如，有些企业可能会优先安排那些工作表现突出、贡献较大的职工，或者是在特定岗位（如艰苦岗位、特殊工种）上工作的职工参加疗休养。此外，一些疗休养活动可能还会考虑到职工的工龄、年龄等因素。

以泸县开展的2025年企业职工疗休养活动为例，该活动就明确优先面向了优秀技术工人（含劳模、先进工作者、技能竞赛获奖者等）、特殊工种职工、艰苦岗位作业者、因工负伤或患职业病职工、工龄较长或临近退休职工以及在重点领域发挥骨干作用的职工等六类群体。这并不意味着高层管理人员不能参加，但如果高层管理人员不属于上述优先群体，且活动名额有限，那么他们可能需要通过其他方式或等待下一次机会来参加。

因此，要确定国企职工疗休养活动中高层是否可以参加，最直接的方式是查阅企业或工会发布的疗休养活动方案或通知，了解具体的参与条件和报名方式。如果高层管理人员符合参与条件，并且活动名额允许，那么他们当然可以参加疗休养活动。

总的来说，国企职工疗休养活动的参与对象并不是固定不变的，而是会根据企业的实际情况和活动方案来确定。高层管理人员如果符合条件，同样有机会参加疗休养活动。