时薪制员工在法定节假日工作，确实算作加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于时薪制员工，无论其工资计算方式如何，只要在法定节假日工作，均应享受这一待遇。
二、加班工资计算方式
对于时薪制员工，其法定节假日加班工资的计算方式如下：
确定加班工资计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如果劳动合同无约定，则按集体合同约定执行。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，则应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定（但需注意，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准）。不过，对于时薪制员工，更直接的方式是以其时薪为基准进行计算。
计算日工资或小时工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天）。
- 对于时薪制员工，小时工资即为其约定的时薪。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300%。
示例：假设某时薪制员工的时薪为50元，在春节法定节假日（共3天）加班。
- 每天的加班工资 = 50元/小时 × 8小时（假设每天工作8小时）× 300% = 1200元（若按小时直接计算且不考虑日工作时长限制，则每小时加班工资为50×3=150元，具体需根据实际工作小时数计算）。
- 3天的加班工资总额 = 1200元/天 × 3天 = 3600元（或按实际工作小时数计算的总加班工资）。
三、特别强调
- 不得以补休替代加班费：法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
- 劳动合同与规章制度的重要性：用人单位应在劳动合同中明确加班工资的计算方式、支付时间等关键条款，并制定完善的规章制度，以确保在处理加班问题时做到有章可循、有法可依。
四、建议与指导
- 劳动者：在面对法定节假日加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的加班工资。如对加班工资计算有疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，依法支付法定节假日加班工资。同时，建议制定合理的加班制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算方式等关键内容，以减少潜在的劳动争议风险。
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