没有劳务派遣的情况下，企业也是可以购买雇主责任险的。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇主责任险的基本概念

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事与业务有关的工作时遭受意外伤害或患职业病而依法应由雇主承担的经济赔偿责任的风险保障。这种保险并不依赖于特定的用工形式，如劳务派遣，而是基于雇主与雇员之间的雇佣关系。

二、购买雇主责任险的条件

1. 存在雇佣关系：雇主责任险的购买前提是雇主与雇员之间存在合法的雇佣关系。这种关系并不局限于劳务派遣，而是包括所有形式的雇佣，如全日制、非全日制、临时工等。
2. 符合保险条款：在购买雇主责任险时，雇主需要仔细阅读保险条款，确保所购买的保险产品符合自身的需求和风险状况。保险条款中通常会明确保险责任、免责条款、赔偿限额等关键内容。

三、没有劳务派遣时购买雇主责任险的注意事项

1. 明确保险范围：在购买雇主责任险时，雇主需要明确保险的具体范围，包括哪些情况属于保险责任，哪些情况属于免责条款。这有助于雇主在发生事故时准确判断是否能够获得保险赔偿。
2. 选择合适的保险产品：市场上存在多种雇主责任险产品，不同产品的保障范围、赔偿限额、保费等可能存在差异。雇主应根据自身的需求和风险状况选择合适的保险产品。
3. 及时报案和理赔：在发生保险事故后，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险条款的要求提供必要的证明材料。保险公司将根据事故情况和保险条款进行理赔。

四、雇主责任险的作用与意义

1. 分散用工风险：雇主责任险能够帮助雇主分散因雇员意外伤害或职业病而产生的经济赔偿责任风险，减轻企业的经济负担。
2. 提升企业形象：购买雇主责任险体现了企业对雇员的关怀和责任，有助于提升企业的社会形象和声誉。
3. 促进和谐劳动关系：通过购买雇主责任险，雇主能够更好地履行对雇员的赔偿责任，有助于维护和谐的劳动关系。

总结来看，没有劳务派遣的情况下，企业同样可以购买雇主责任险。在购买时，企业应明确保险范围、选择合适的保险产品，并在发生事故时及时报案和理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。