结论：讨要工资出了事故，公司是否有责任，需根据事故发生的具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若事故发生在工作场所且与工作相关：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果讨要工资的行为被视为工作的一部分（例如，是在工作时间内，且讨要工资是出于维护自身合法权益的目的，且未采取过激行为），那么因此发生的事故，公司可能需要承担相应的工伤责任。
- 法律建议：在此情况下，建议尽快向公司报告事故情况，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
若事故发生在非工作场所或非工作时间，但与公司有关：
- 法律分析：如果事故虽然发生在非工作场所或非工作时间，但讨要工资的行为与公司有直接关联，且公司存在过错（如拖欠工资、未提供合理的讨薪渠道等），那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，建议收集好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、讨薪记录等，并咨询专业律师，评估公司的过错程度及可能承担的赔偿责任，以便通过法律途径维护自身权益。
若事故完全与个人行为有关，且公司无过错：
- 法律背景：如果事故的发生完全是由于个人行为（如个人在讨要工资过程中采取过激行为导致自身受伤）且公司无过错，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 法律建议：在此情况下，建议个人反思自身行为，并采取合理合法的方式讨要工资。同时，也可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自身权益，但需明确公司在此类事故中通常不承担责任。
进一步思考：在讨要工资的过程中，无论事故是否发生，都建议采取合理合法的方式维护自身权益。如果与公司发生纠纷，可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，也建议公司在日常管理中遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷。
最后，如果您在讨要工资或处理相关事故过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。