试用期未签订劳动合同并不算待业。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 试用期的法律性质：

   • 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，它包含在劳动合同期限之内。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，并约定了试用期，那么试用期就是劳动关系存续的一部分，而非待业状态。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系后的一段时间内（通常为一个月），应当签订书面劳动合同。如果试用期未签订劳动合同，用人单位将面临法律风险，如需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。但这并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系状态，也不意味着劳动者处于待业状态。

3. 待业的定义与特征：

   • 待业通常指的是劳动者有劳动能力、有就业愿望，但尚未找到工作或暂时失去工作的状态。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并正在为用人单位提供劳动，因此不符合待业的定义。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果在试用期内未签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

总结来说，试用期未签订劳动合同并不构成待业状态。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并正在为用人单位提供劳动。如果试用期未签订劳动合同，劳动者应积极维护自己的合法权益，要求用人单位签订书面劳动合同。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。