单位将正式工换成第三方临时工，这一行为大多情况下可能构成违法，且会对你的工作产生多方面的影响。以下从法律层面和实际影响两个角度为你详细分析：
法律层面分析
违反劳动合同约定：
- 如果你与单位签订了正式的劳动合同，并明确约定了工作岗位、用工性质等条款，单位单方面将你变更为第三方临时工，即构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求单位按照原合同履行，或者要求单位承担违约责任。
侵害员工权益：
- 正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在显著差异。单位将你变为临时工，可能导致你薪资降低、社保缴纳标准变化等，直接损害你的权益。特别是如果单位降低了社保缴纳基数，这违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。
劳动合同变更的合法性：
- 劳动法的核心原则是保护劳动者的合法权益。单位若需变更劳动合同，应与你协商一致，并确保变更后的条件不低于原合同约定的标准。未经协商或降低条件的变更，均可能构成违法。如果单位未经你同意，擅自将你转为第三方临时工，这一行为很可能被认定为违法。
实际影响分析
工作稳定性受影响：
- 临时工的工作性质通常较为灵活，可能缺乏正式工的稳定性。你可能会面临合同到期不续签、工作随时被终止等风险，这将对你的职业规划和生活造成不确定性。
薪资待遇可能降低：
- 临时工的薪资待遇往往低于正式工。单位将你转为临时工后，你的薪资水平可能会受到影响，导致收入减少。
社会保险和福利待遇可能变化：
- 临时工的社会保险和福利待遇可能与正式工存在差异。单位将你转为临时工后，你的社保缴纳基数、公积金缴纳比例等可能发生变化，影响你的长期福利保障。
职业发展受限：
- 作为临时工，你可能难以获得与正式工同等的职业发展机会，如晋升、培训等。这将对你的职业成长和长期发展产生不利影响。
应对措施建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达你的关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。
查阅劳动合同和法规：
- 仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现单位行为违法，可以据此提出质疑或投诉。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你应详细阐述单位变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决单位纠正违法行为并给予赔偿。
总之，单位将正式工换成第三方临时工的行为大多违法，且会对你的工作产生多方面的不利影响。作为员工，你应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身权益。在遇到困难或问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。