关于员工在单位工作多少年被辞退可获翻倍工资的问题，这并非一个简单的“工作年限对应翻倍工资”的固定规则，而是需要根据辞退的具体原因和情形来判断。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且公司辞退行为合法合规，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金，更不存在“翻倍工资”的说法。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。但这里并非“翻倍工资”，而是根据工作年限和月工资计算的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未说明理由、辞退程序不合法等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为5000元，且公司违法辞退，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。这里虽然涉及到了“二倍”的计算，但并非直接“翻倍工资”，而是基于经济补偿金的二倍计算。

总结与建议：

• 员工被辞退时能否获得“翻倍工资”（实际应为赔偿金，且是经济补偿金的二倍），关键在于辞退是否合法以及辞退的具体原因。
• 如果您面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如认为公司辞退行为违法或不合理，您可以与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。