结论：您在餐馆上班两个多月未签劳动合同，且被老板突然辞退，根据相关法律规定，您有权获得一定的经济补偿，主要包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：由于您已经在餐馆工作了两个多月，且未签订劳动合同，因此您有权要求餐馆支付您第二个月工资的双倍作为补偿。具体来说，如果您第二个月的工资为X元，那么餐馆应额外支付您X元作为未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：由于您在餐馆工作了两个多月，不满六个月，因此如果餐馆是违法解除劳动合同，您有权要求餐馆支付您半个月工资作为经济补偿，并在此基础上再支付一倍作为赔偿金，即总共支付您一个月的工资作为赔偿金。但需要注意的是，如果餐馆能够证明其解除劳动合同是合法的（如您存在严重违反规章制度等情形），则可能无需支付赔偿金。不过，在您描述的情况下，老板突然辞退您，且未提及任何合法解除的理由，因此更倾向于认为是违法解除。

综合建议：

• 收集证据：为了维护您的合法权益，建议您尽快收集与餐馆存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 协商解决：您可以先尝试与餐馆老板进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐馆支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果餐馆拒绝支付补偿，且您通过法律途径维权成功，餐馆将需要按照法律判决支付相应的补偿金。
• 如果餐馆在劳动仲裁或诉讼过程中提供虚假证据或采取其他不正当手段，可能会面临法律制裁。