工作两年被开除，公司应支付的赔偿金额取决于开除的合法性及具体情况，以下是详细分析：

1. 合法开除无需支付赔偿或补偿的情形

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法开除您，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法开除需支付经济补偿的情形

   • 协商一致开除：若公司与您协商一致解除劳动合同，需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，工作两年的您应获得两个月工资作为经济补偿。
   • 其他合法开除：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由开除您，需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

3. 违法开除需支付赔偿金的情形

   • 若公司没有合法理由开除您，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式同样基于工作年限：每满一年支付两个月工资（因为是经济补偿的二倍），六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金（因为是半个月经济补偿的二倍）。因此，工作两年的您应获得四个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况

   • 高薪员工限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。即使您的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。

计算公式及示例：

• 合法开除经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 示例：若您月工资为5000元，工作两年，则经济补偿为\(5000元/月 \times 2个月 = 10000元\)。

• 违法开除赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

  • 示例：若您月工资为5000元，工作两年，则赔偿金为\(5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元\)。

建议：

• 在面临开除时，首先确认公司开除您的理由是否合法，并收集相关证据。
• 若公司开除行为合法，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
• 若公司开除行为违法，您有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。
• 如与公司无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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