在工伤认定途中又受伤的情况，确实需要细致区分并妥善处理。这主要涉及到两种情形：一是原工伤的复发，二是新发生的工伤。下面我将为您详细解析这两种情况的处理流程。
一、原工伤复发的情况
确认复发：
- 如果您感觉原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征，首先应前往协议医疗机构进行诊断，由医疗机构提出复发意见。
- 如有争议，您可以提交劳动能力鉴定委员会进行确认，以确保复发的准确性。
享受待遇：
- 一旦确认复发，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用等，这些费用在符合规定的情况下将由工伤保险基金支付。
- 如果您需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。
二、新发生工伤的情况
及时就医并保留凭证：
- 新工伤发生后，您应立即前往工伤保险协议医疗机构就医，并妥善保管所有与治疗相关的材料，如诊断证明、病历等，这些将是后续工伤认定和待遇享受的重要依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据新的工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 如果用人单位已缴纳工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有待遇将由用人单位承担。
协商或法律途径解决纠纷：
- 在享受工伤保险待遇过程中，如果您与用人单位就待遇问题产生争议，可以先尝试协商解决。如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、特别注意事项
- 对于多次工伤的职工，在领取相关待遇时，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 在处理再次工伤或工伤复发时，应全面考虑两次工伤的关联和综合结果，确保您获得公平合理的待遇补偿。
- 无论是原工伤复发还是新发生工伤，您都应及时就医并保留好相关医疗文件，这些将是您维护自己权益的重要依据。
在整个处理过程中，如果您遇到任何复杂问题或争议，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉举报雇主的任何不当行为或违法行为，以维护自己的合法权益。