上班路上被人撞了s5椎体骨折单位让辞职怎么办-李林华律师

上班路上被人撞了s5椎体骨折单位让辞职怎么办-李林华律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

核心结论：单位在您上班路上被人撞导致S5椎体骨折的情况下要求您辞职，这种做法一般是不合法且不合理的，您有权拒绝，并且可根据不同情况主张相应权益。以下分情况详细说明：

若此次事故被认定为工伤

单位无权单方面要求您辞职 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在您停工留薪期或者工伤治疗期间要求您辞职，属于违法行为。您有权拒绝单位的辞职要求，继续享受工伤待遇。
您可主张的权益
- 工伤认定与待遇：您应及时向单位提出工伤认定申请，如果单位未在事故发生之日起30日内提出申请，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 拒绝违法解除劳动合同的赔偿：如果单位不顾您的反对，强行解除与您的劳动合同，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若此次事故未被认定为工伤

单位要求辞职仍需合法合规 即使此次事故未被认定为工伤，单位也不能随意要求您辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果单位以不合理的理由要求您辞职，您有权拒绝。
您可主张的权益
- 协商解决：您可以与单位进行协商，了解单位要求辞职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果单位是因为您受伤后暂时无法正常工作而要求辞职，您可以向单位说明您的身体恢复情况以及能够恢复正常工作的时间，争取单位的理解和支持。
- 经济补偿：如果单位坚持要解除与您的劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的等，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 维护自身权益：如果单位解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，您可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：您应及时收集和保留与此次事故以及单位要求辞职相关的证据，如事故认定书、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等。如果遇到单位的不合理要求，可以先与单位进行协商沟通，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

核心结论：若在去上班路上受伤且单位要求离职，需分情况处理，单位不能随意解除劳动合同。关于上班路上受伤的性质认定一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，您受伤属于工伤范畴。此时单位让您离职，属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若上班路上受伤不属于上述工伤认定情形，比如是自己不小心摔倒等情况，单位也不能随意解除劳动合同。但如果存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同才可能是合法的。单位违法解除劳动合同的应对措施协商解决：您可以先与单位进行友好协商，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位违法解除劳动合同，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于工伤认定及待遇如果您受伤被认定为工伤，单位除了不能随意解除劳动合同外，还需要承担相应的工伤待遇责任。包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，单位不能随意因您上班路上受伤就让您离职，您要根据具体情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您在单位上班受伤骨折后，领导让您离职的情况，我为您详细分析并给出建议如下：首先，您需要明确的是，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果您是因为工作原因导致的骨折，那么在您接受治疗和康复的医疗期内，单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。这是根据相关劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。其次，骨折有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享受包括停工留薪期工资在内的工伤待遇。如果单位此时要求您辞职，很可能会影响到您工伤待遇的获取以及后续的权益保障。因此，您有权拒绝单位的辞职要求，并及时向相关部门申请工伤认定。若单位在您拒绝辞职后，仍然执意要解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据法律规定，您有权要求单位继续履行合同，或者选择获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体数额会根据您的工作年限和工资水平来确定。为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：收集证据：包括劳动合同、就医记录、工伤认定决定书等与工作相关的证据，以便在需要时有力地支持自己的主张。与单位沟通：尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。向相关部门投诉：如果单位的行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求官方帮助和调解。总之，面对单位在您受伤骨折后要求离职的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

结论：因上班途中自己摔倒骨折，并不必然需要辞职，且公司通常不能因此辞退你。以下从多个角度为你详细分析：一、公司能否因你上班途中摔伤而辞退你医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，若你因摔伤需要请病假治疗，公司在其医疗期内是无权辞退你的。辞退情形的排除：你摔伤请病假并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的可以解除劳动合同的情形。这些情形主要涉及劳动者因病不能胜任工作或企业经济性裁员等，而你的情况并不符合这些条件。二、工伤认定与责任界定工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等特定伤害可认定为工伤。但单纯摔伤，未涉及交通事故等，通常不符合工伤认定条件。因此，你这次摔伤可能无法被认定为工伤。严格认定程序：即使你希望认定为工伤，也需要由劳动保障行政部门进行认定。你需要及时提交申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自己的合法权益。但如前所述，由于不符合工伤认定条件，这一步骤可能无法改变结果。三、是否需要辞职的考虑因素医疗期与康复情况：你需要考虑自己的医疗期和康复情况。如果摔伤严重，需要较长时间的康复，且公司能够提供必要的支持和帮助（如病假、医疗报销等），那么辞职可能并不是最佳选择。职业发展前景：你还需要考虑自己的职业发展前景。如果这次摔伤对你的职业发展没有太大影响，且你希望继续在公司工作，那么辞职可能并不明智。公司态度与人文关怀：公司对你的态度和人文关怀也是需要考虑的因素。如果公司能够给予你足够的理解和支持，帮助你度过难关，那么辞职可能并不是必要的。四、若公司违法辞退你的法律后果若公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。赔偿金通常按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是法律对你的保护，也是对公司违法行为的惩罚。五、建议与总结与公司沟通：我建议你首先与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。公司可能会根据你的实际情况给予你必要的帮助和照顾。了解自身权益：同时，你也需要了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司违法辞退你或拒绝提供必要的支持，你可以依法向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。综合考虑后做出决定：最后，我建议你综合考虑自己的医疗期、康复情况、职业发展前景以及公司态度等因素后做出决定。辞职并不是唯一的选择，也不是最佳的选择（除非你确实无法继续在公司工作或公司无法提供必要的支持）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在单位上班期间回家一趟摔骨折，这通常不属于工伤范畴，但单位因此要求您离职可能是不合法的。您可以根据具体情况，考虑与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。详细分析：关于工伤的认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。您的情况是在上班期间回家一趟摔骨折，这并不直接符合工伤的定义，因为回家这一行为通常不被视为工作原因。但是，如果回家是因为工作需要，比如取工作文件或工具，且这一行为得到了单位的认可或指示，那么可能构成工伤。不过，这需要具体的证据来支持，如单位的书面指示、同事的证言等。关于单位要求离职的合法性：单位不能仅因您受伤无法上班就要求您离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工伤或患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果您的骨折情况严重，需要较长时间的医疗期，那么单位在医疗期内要求您离职是违法的。您有权拒绝，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。您的权益维护途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的情况和法律依据，争取单位的理解和支持，避免不必要的法律纠纷。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的工伤待遇或继续履行劳动合同。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：如果您认为单位的要求不合理，且您希望继续留在单位工作，那么建议您尽快与单位进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据。如果沟通无果，或者您已经决定离职但希望获得相应的经济补偿，那么建议您及时咨询劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若您在上班时受到意外伤害并提出辞职，核心结论是：您需要先确保工伤认定与赔偿事宜妥善处理，再考虑辞职的具体时机与方式，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：工伤认定与赔偿优先根据《工伤保险条例》，上班时受到的意外伤害若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。建议先完成工伤认定与伤残等级鉴定，明确赔偿金额后再考虑辞职，避免因辞职影响后续赔偿主张（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等需离职后领取）。辞职时机与方式的选择若伤情较轻且单位配合：可与单位协商一致后辞职，确保工伤赔偿协议书面化，避免口头承诺。若伤情较重或单位拖延：建议暂缓辞职，待工伤待遇落实后再离职。若单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。辞职程序：需提前30日（试用期3日）书面通知单位，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。若单位存在过错（如未提供劳动保护），您可立即解除合同并要求赔偿。证据保留与风险防范工伤相关证据：保留医疗记录、事故现场照片、同事证言等，证明伤害与工作关联。劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。单位过错证据：如未缴纳社保、未提供安全培训等，用于主张经济补偿金。辞职文件：书面辞职信需明确离职原因（如“因单位未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），避免模糊表述导致权益受损。后续维权路径若单位拒绝赔偿或拖延，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇、经济补偿金等。仲裁时效为1年，自离职之日起计算。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。温馨提示：工伤赔偿与劳动纠纷涉及复杂法律程序，建议根据伤情、单位态度及证据情况综合决策。若需进一步分析具体案情或协助起草法律文件，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。

核心前提：员工在上班期间开车导致他人骨折，涉及责任认定、赔偿及公司责任划分等问题。结论前置：需分情况处理，明确责任主体、保险覆盖范围及公司管理责任，具体如下：责任主体认定员工个人责任：若事故因员工个人操作失误（如超速、违规变道）导致，员工需承担主要侵权责任，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等。公司连带责任：若员工行为属于执行工作任务（如送货、接送客户），根据《民法典》第1191条，公司需承担用人单位责任，赔偿后可向有过错的员工追偿。例外情形：若员工故意或重大过失导致事故（如酒驾、无证驾驶），公司可主张免责或减轻责任。保险覆盖与赔偿流程交强险优先：车辆交强险需在限额内（医疗费1.8万元、死亡伤残18万元）赔偿伤者，超出部分由商业三者险补充。公司车辆保险：若使用公司车辆，需确认商业险是否覆盖员工驾驶行为（如是否约定非指定驾驶员免赔）。员工个人车辆：若用私车办公，需检查是否购买“车上人员责任险”或“非营业用车险”，否则可能由员工自行承担超出保险部分。公司管理责任制度合规性：公司需证明已对员工进行交通安全培训、车辆定期检修，并明确禁止违规驾驶（如酒驾、疲劳驾驶），否则可能被认定存在管理过失。劳动纪律处分：若员工违反公司用车规定（如私自用车），公司可依据内部制度处罚，但不影响对外赔偿责任。实务建议立即处理：报警并保留事故认定书；送医救治伤者，保存医疗票据；通知保险公司定损。协商与诉讼：优先与伤者协商赔偿方案（可分期支付）；若协商不成，伤者可能起诉员工和公司，需准备应诉材料（如行车记录仪、工作记录等）。风险防范：公司应完善用车管理制度，明确责任划分；员工需遵守交通规则，避免因个人行为牵连公司。提示：具体责任比例需结合事故认定书、保险合同及公司规章制度综合判断，如有细节需进一步分析，可直接向我提问。

结论前置：单位在您因工受伤期间辞退您，这一行为很可能违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：单位辞退行为的合法性分析根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同。工伤期间是劳动者因工作原因受到伤害，需要治疗和恢复的特殊时期，此时解除劳动合同，对劳动者而言显失公平，也违反了法律保护劳动者权益的立法宗旨。如果单位以您不能胜任工作、严重违反单位规章制度等为由辞退您，这些理由在工伤期间通常难以成立。因为工伤期间，劳动者的身体状况可能无法正常工作，这并非劳动者主观故意造成，不能作为辞退的合理依据。您可采取的维权措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明单位辞退您的行为可能违反法律规定，要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资和福利。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，以证明单位辞退您的行为违法。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。可能获得的赔偿或补偿如果单位辞退您的行为被认定为违法，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。此外，您还可以要求单位支付工伤期间的工资、医疗费、护理费等费用，以及因工伤导致的残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、辞退通知等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：上班路上被车撞导致骨折上不了班，单位一般不能随意开除您。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班路上被车撞，且您不承担主要责任，那么您的情况应当被认定为工伤。二、工伤认定后的权益保障工伤医疗待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、护理费等费用的报销。停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤无法上班期间，单位应当继续支付您的工资。禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在您因工伤无法上班期间，单位不能随意开除您。三、单位可能的行为及法律后果单位违法解除劳动合同：如果单位在您因工伤无法上班期间违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位未支付工伤待遇：如果单位未按照规定支付您工伤期间的待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉，要求单位支付应得的待遇。同时，您也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：在发生事故后，您应当尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在事故发生后，您应当保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到任何问题，或者单位存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为王超群律师，我专注于交通事故、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我咨询。

核心结论：单位让您因下班路上骑车摔伤而办理离职的做法是不合理的，您有权拒绝，并且可以根据具体情况主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：关于工伤认定与单位责任根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您下班路上骑车摔伤，如果符合上述“非本人主要责任”等条件，是有可能被认定为工伤的。若被认定为工伤，单位有义务为您申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。在您工伤治疗期间以及停工留薪期内，单位不能随意解除与您的劳动合同。所以单位让您办离职的行为缺乏法律依据。若不符合工伤认定条件即使您的受伤情况不符合工伤认定条件，单位也不能随意要求您办理离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，比如您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。而您仅是因为下班路上骑车摔伤上不了班，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。如果单位强行解除与您的劳动合同，属于违法解除，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。应对建议与单位沟通：首先，您可以与单位进行友好沟通，向单位说明相关法律规定，表明单位要求您办理离职的行为是不合理的，要求单位按照法律规定处理您受伤期间的工作和待遇问题。收集证据：收集能够证明您与单位存在劳动关系、受伤情况以及单位要求您办理离职等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、与单位沟通的聊天记录或录音等。申请工伤认定（若符合条件）：如果您认为自己受伤符合工伤认定条件，在受伤后一定期限内（一般为30日内，单位不申请的，您可以在1年内自行申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求劳动仲裁或诉讼：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。您在处理这件事情的过程中，如果还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。

结论前置：单位在您上班途中自己摔倒骨折的情况下，一般不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系解除的法定情形来看根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同有法定情形限制，主要包括劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）以及非劳动者过错但符合特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。您上班途中自己摔倒骨折，这并非因您主观故意或重大过失导致，也不属于上述法定解除劳动合同的情形。所以单位若以此为由解除劳动合同，缺乏法律依据。从工伤认定及对劳动关系的影响角度上班途中自己摔倒骨折，一般情况下可能不认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔倒不符合该认定条件。但即便不认定为工伤，单位也不能随意解除劳动合同。因为劳动者受伤后，在一定期限内可能处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同的法律后果如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：您可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位其解除劳动合同的行为可能违法，要求单位撤销解除决定。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

结论前置：面对公司因您意外受伤而要求您辞职的情况，您有权拒绝，并应积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。一、公司无权因意外受伤要求员工辞职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。公司行为分析：公司因您意外受伤而要求您辞职，可能出于多种考虑，如担心医疗费用支出、影响工作进度等。然而，这种行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了您的合法权益。二、您应如何应对公司的要求拒绝辞职：您有权拒绝公司的辞职要求，并明确告知公司您的立场。您可以向公司说明，根据劳动合同法的规定，公司无权因您意外受伤而解除劳动合同。收集证据：为了维护自己的权益，您应收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书（如已申请）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。与公司协商：在拒绝辞职的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、暂时减轻工作负担等建议，以便您能够更好地恢复健康并继续为公司工作。申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤并享受工伤保险待遇的重要步骤。同时，如果您认为自己的劳动能力受到了影响，还可以申请劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。寻求法律援助：如果公司坚持要求您辞职，并且拒绝与您协商或提供合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、可能的法律后果公司违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。工伤保险待遇：如果您被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇将有助于您更好地恢复健康并减轻经济负担。最后建议：面对公司因您意外受伤而要求您辞职的情况，您应保持冷静并积极维护自己的合法权益。通过拒绝辞职、收集证据、与公司协商、申请工伤认定和劳动能力鉴定以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地应对公司的要求并维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。