若物业撤场后将你留在项目里进行善后工作，你首先需要明确自己的法律地位和责任，再根据实际情况采取相应措施，具体如下：

1. 明确法律地位：

   • 你需要确认自己与物业之间是否存在雇佣关系、劳务关系或其他法律关系。这决定了你在善后工作中的法律地位和责任范围。
   • 如果你是物业的员工，那么物业撤场后，你应依据劳动合同或相关法律规定，与物业协商后续事宜，包括但不限于工资结算、经济补偿等。
   • 如果你是被物业临时聘请来协助善后工作的，那么应明确你的工作内容、期限和报酬等，并确保这些约定以书面形式记录下来，以便在出现问题时有据可查。

2. 了解善后工作内容与责任：

   • 详细了解物业撤场后需要你完成的善后工作内容，包括但不限于清理现场、处理遗留问题、与业主或相关方沟通等。
   • 明确自己在这些工作中的具体责任，避免因责任不清而引发纠纷。例如，如果善后工作中涉及需要专业资质或技能的任务，而你不具备相应条件，应及时提出并寻求协助。

3. 与物业或相关方沟通协商：

   • 与物业保持密切沟通，了解撤场的具体原因、后续计划以及对你善后工作的期望和要求。
   • 如果物业撤场后无法继续履行原有合同或协议中的义务，你应与物业协商解决方案，如寻找新的承接方、调整工作内容或期限等。
   • 如果善后工作涉及与业主或其他相关方的沟通，你应保持专业、礼貌的态度，及时传达信息并解决问题。

4. 保护自身权益：

   • 在善后工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录、照片或视频等，以便在出现问题时维护自己的权益。
   • 如果物业撤场后未按照约定支付报酬或提供必要的工作条件，你可以依据相关法律规定向物业主张权利，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 如果因善后工作而遭受损失或伤害，你也应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与物业或相关方的沟通协商无法达成一致意见，或者你的权益受到严重侵害，你可以考虑通过法律途径解决问题。
   • 可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。