针对您提出的“公司搬走不提前告知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司搬走且未提前告知员工，这一行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者之间信息透明和协商一致的原则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司搬走需提前告知”，但根据劳动法的精神，用人单位在做出可能影响劳动者权益的重大决策时，应当与劳动者进行充分沟通。
针对此情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 第一步是尝试与公司进行友好协商，了解公司搬走的具体原因、时间、地点以及对您工作的影响。
- 表达您的关切和诉求，比如希望公司能提供必要的协助或补偿，以减轻因搬迁给您带来的不便。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于公司搬迁、工作地点变更等条款的约定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，且公司未按照约定执行，您有权要求公司按照约定处理。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，注意收集相关证据，如公司搬迁的通知、与公司的沟通记录、工作地点的变更证明等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的诉求和理由。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助。
- 您可以联系当地的法律援助中心或律师协会，咨询相关法律问题并获取法律帮助。
额外建议：
- 在与公司协商和申请劳动仲裁的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的权益。
总之，公司搬走且未提前告知员工是一个涉及劳动者权益的重要问题。您有权要求公司进行充分沟通并协商解决方案。如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。