劳务派遣工上班期间未休假节假日没有加班工资-贾志波律师

劳务派遣工上班期间未休假节假日没有加班工资-贾志波律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

核心要点：劳务派遣工上班期间未休假且节假日无加班工资，涉及劳务派遣工休假权及加班工资权益保障问题。 澄清意图：推测用户作为劳务派遣工，自身权益受到侵害，想了解如何维护自己在休假和加班工资方面的合法权益。 核心前提：用户处于劳务派遣的工作场景中，存在未休假以及节假日无加班工资的情况。

关于休假权益
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳务派遣工同样适用该规定，只要连续工作满1年，就应当享受带薪年休假。如果用工单位未安排休假，劳务派遣单位（用人单位）应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为未休假补偿。
- 若劳务派遣工是因为自身原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不用额外支付补偿。
关于节假日加班工资权益
- 依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳务派遣工在节假日被安排工作，用工单位应当按照上述标准支付加班工资。如果用工单位未支付，劳务派遣单位作为用人单位，有义务督促用工单位支付，若用工单位仍不支付，劳务派遣单位应当先行垫付。

如果遇到劳务派遣工上班期间未休假且节假日没有加班工资的情况，可以先与用工单位和劳务派遣单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“事业单位劳务派遣节假日没有加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在法定节假日被安排值班是否能认定为加班，这并非一个简单的是非问题，而是需要视具体情况来定的。具体来说，有以下几个关键因素需要考虑：值班任务是否与本职工作有关：如果用人单位因安全、消防等特殊原因而安排劳动者值班，且该值班任务并不属于劳动者的本职工作范畴，那么这种情况一般不被认定为加班。反之，如果值班任务本身就是劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等需要节假日值班的岗位，那么这种情况一般会被认定为加班。劳动者值班期间的劳动强度：如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是处于休息状态，那么这种情况一般不被认定为加班。如果值班期间劳动者需要承担一定的工作任务，且劳动强度较大，那么这种情况则更有可能被认定为加班。值班期间受用人单位支配管理的程度：如果劳动者在值班期间并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，且可以自由支配时间，那么这种情况一般不被认定为加班。如果劳动者在值班期间需要实际完成用人单位安排的工作、生产任务，且受到用人单位的严格支配和管理，那么这种情况则更有可能被认定为加班。接下来，我们来看一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，如果劳务派遣员工在法定节假日被认定为加班，那么用人单位应当支付不低于其工资百分之三百的加班费。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第63款的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这也进一步保障了劳务派遣员工在节假日加班时获得相应加班费的权利。因此，如果您作为事业单位的劳务派遣员工，在节假日被安排值班且符合加班的认定条件，但用人单位并未支付您相应的加班费，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律法规的规定支付您应得的加班费。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您还可以向当地的人力资源和社会保障局等劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“过节期间劳务派遣人员没有加班补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳务派遣员工是否有权获得加班费？劳务派遣员工有权获得加班费。依据相关法律规定，劳务派遣员工与用工单位的劳动者应同工同酬，单位需对派遣员工和同类岗位员工采用相同的报酬分配办法。因此，若劳务派遣员工在过节期间加班，单位应依法支付加班费。二、加班费的支付标准是什么？平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。周末加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：如春节等法定节假日，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替。三、如何维护劳务派遣员工的加班费权益？与用人单位协商：尝试与用工单位进行友好沟通，明确指出加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。保留沟通记录，以备后续使用。收集证据：劳动合同：证明与用工单位的劳动关系。考勤记录：证明加班的事实和时间。加班通知：如有书面加班通知，应妥善保存。工资条：证明平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交收集的证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用工单位支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用工单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。四、注意事项加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。在维权过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激手段。综上所述，过节期间劳务派遣人员若加班应获得加班费，且单位应依法支付。如遇单位拒付加班费的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：劳务派遣职工在国家法定节日上班却从未获得加班费，这种做法是违法的。法律背景与解释：法定节日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍的工资作为加班费。劳务派遣职工的权益：劳务派遣职工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但他们同样享有劳动法规定的各项权益。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保劳务派遣职工的合法权益得到保障，包括支付加班费。违法行为的后果：如果用工单位或劳务派遣单位未按照法律规定支付加班费，劳务派遣职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。法律建议：收集证据：劳务派遣职工应保留好与用工单位或劳务派遣单位之间的劳动合同、工作记录、加班通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。协商解决：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求支付应得的加班费。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，劳务派遣职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能的情况与应对：用工单位与劳务派遣单位互相推诿：在这种情况下，劳务派遣职工可以同时向用工单位和劳务派遣单位主张权益，要求他们共同承担支付加班费的责任。劳务派遣单位未支付加班费但用工单位已支付：如果用工单位已经支付了加班费，但劳务派遣单位未将这部分费用转交给劳务派遣职工，劳务派遣职工可以向劳务派遣单位追讨。总之，劳务派遣职工在国家法定节日上班却从未获得加班费是违法的。劳务派遣职工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳务派遣员工3000元包月工资且没有一天休息、没有法定假日加班的做法是不合法的。分析如下：一、关于工作时间与休息休假根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期。在您所描述的情况下，劳务派遣员工没有一天休息，且没有法定假日加班补偿，这明显违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。二、关于加班工资即使员工同意或接受包月工资制度，这也不能成为用人单位规避支付加班工资的理由。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在您所描述的情况下，如果员工在法定节假日或休息日工作，用人单位应依法支付加班工资。包月工资制度并不能替代或免除这一法定义务。三、关于劳务派遣的特殊性虽然劳务派遣员工与用工单位不存在直接的劳动关系，但其劳动权益仍受法律保护。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者休息休假等。因此，劳务派遣员工同样享有劳动法规定的各项权益。四、建议与措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）进行协商，要求其依法支付加班工资并安排合理的休息时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：劳务派遣员工3000元包月工资且没有一天休息、没有法定假日加班的做法是不合法的。您有权要求用人单位依法支付加班工资并安排合理的休息时间。如果用人单位拒绝履行法定义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工同样享有节假日休息的待遇。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣员工。因此，劳务派遣员工在法定节假日有权休息，并享受相应的工资待遇。同时，《劳务派遣暂行规定》也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，包括法定节假日的工资。劳务派遣协议层面：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。在协议中，通常会明确规定被派遣劳动者的休息休假权利，包括节假日休息的安排。如果劳务派遣协议中没有明确规定节假日休息的待遇，那么根据相关法律法规，劳务派遣员工仍然有权享受节假日休息，并获得相应的工资报酬。实际操作层面：在实际操作中，劳务派遣员工可能会因为用工单位的工作需要而被安排在节假日工作。然而，这并不意味着劳务派遣员工就失去了节假日休息的待遇。根据相关法律法规，如果劳务派遣员工在节假日被安排工作，用工单位应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。这是保障劳务派遣员工休息休假权利的重要措施。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法在节假日安排休息。然而，这并不意味着劳务派遣员工就完全失去了休息休假的权利。在这种情况下，用工单位应当与劳务派遣员工协商，并尽可能提供其他形式的补偿或安排，如调休、加班费等，以保障劳务派遣员工的合法权益。建议：如果你作为劳务派遣员工，发现自己的节假日休息待遇没有得到保障，可以先与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，劳务派遣员工同样享有节假日休息的待遇，这是由法律法规所保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳务派遣工在节假日被拒绝安排加班是否合理，需分情况讨论，若节假日属于法定休假日，则用人单位（用工单位）拒绝安排加班原则上不合理；若节假日属于休息日且未安排补休，则拒绝安排加班可能合理，但需结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：一、法定休假日加班的强制性规定根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着：用工单位义务：若节假日属于法定休假日，用工单位若需用工，必须安排加班并支付3倍工资，无权单方面拒绝安排加班（除非劳动者主动拒绝）。劳务派遣工的特殊性：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行对被派遣劳动者的义务，包括支付加班费。因此，用工单位拒绝安排法定休假日加班且不支付3倍工资的行为违法。举例：若用工单位在国庆节要求劳务派遣工加班但拒绝支付3倍工资，或直接拒绝安排加班导致劳动者损失应得收入，均构成违法。二、休息日加班的灵活性规定若节假日属于休息日（如周末），则适用《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此时需分情况讨论：用工单位安排补休：若用工单位在休息日安排加班后，后续安排补休，则无需支付2倍工资，拒绝安排加班本身不违法。用工单位未安排补休且拒绝加班：若劳动者主张休息日加班工资，需证明用工单位未安排补休且未支付2倍工资。但用工单位有权根据生产需要决定是否安排加班，劳动者无强制要求加班的权利。因此，拒绝安排休息日加班本身不违法，但若已加班未补休或未支付工资，则违法。举例：若用工单位在周末要求劳务派遣工加班，后续安排周一补休，则无需支付2倍工资；若未补休也未支付工资，劳动者可主张权益。三、劳务派遣单位的连带责任根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违法侵害劳动者权益，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。因此：若用工单位违法（如拒绝法定休假日加班且不支付3倍工资），劳务派遣工可同时要求用工单位和派遣单位承担责任。实务建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时证明用工单位的行为。四、劳动者维权路径若遇到节假日加班纠纷，劳务派遣工可按以下步骤维权：与用工单位协商：要求支付加班费或安排补休。向劳务派遣单位反映：要求派遣单位督促用工单位履行义务。申请劳动仲裁：若协商无果，可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及赔偿。总结：节假日加班是否合理，关键在于节假日性质（法定休假日或休息日）及用工单位是否履行法定义务。若涉及法定休假日，用工单位拒绝加班且不支付3倍工资的行为违法；若涉及休息日，则需结合补休或工资支付情况判断。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。

劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等。劳务派遣工作为劳动者的一部分，同样受到这些法律法规的保护。因此，无论是在试用期还是正式工作期间，劳务派遣工都应当享有节假日休息的权利。二、劳务派遣合同层面劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣合同中，应当明确约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。如果合同中没有明确约定，那么应当按照国家法律法规的规定执行。因此，如果劳务派遣合同中没有排除试用期节假日休息的权利，那么劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。三、实际操作层面在实际操作中，一些用人单位可能会因为工作需要或者其他原因，安排劳务派遣工在试用期加班或者不休息。但是，这种做法并不符合法律法规的规定。如果用人单位确实需要安排劳务派遣工在试用期加班或者不休息，那么应当与劳动者协商一致，并按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣工从事的是不定时工作制或者综合计算工时工作制的岗位，那么其工作时间和休息休假可能会与常规岗位有所不同。但是，即使在这种情况下，用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日，并且按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。五、建议与措施查看劳务派遣合同：劳务派遣工应当仔细查看自己的劳务派遣合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的约定。与用人单位沟通：如果发现用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情况，劳务派遣工应当及时与用人单位沟通，要求其改正。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣工在试用期同样享有节假日休息的权利。如果用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情况，劳务派遣工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣用工单位没有年假怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。这一权利并不因为职工是劳务派遣员工而有所区别。然而，在您所描述的情况下，如果劳务派遣用工单位没有提供年假，或者您认为自己未能享受到应有的年假，我们需要从以下几个方面来理解和应对：年休假权利的确认：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，应享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假5天等。劳务派遣员工的特殊性：劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在年休假的问题上，劳务派遣公司和用工单位都有责任确保员工的年休假权利得到保障。未休年休假的补偿：如果劳务派遣员工因工作原因未能休满年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳务派遣单位或用工单位应当协商安排补足年休假天数，或者支付未休年休假的工资报酬。具体案例分析：以您提到的案例为例，林某在劳务派遣公司工作期间，因劳动合同解除前未休年休假，但考虑到其在劳动合同解除后仍获得了一定天数的劳动报酬支付，且该天数多于其应享受的年休假天数，因此法院判定其不再享受当年的年休假。但这并不意味着所有劳务派遣员工在类似情况下都会失去年休假权利，具体情况需根据员工的工作年限、劳动合同解除时间以及劳动报酬支付情况等因素综合判断。应对建议：如果您作为劳务派遣员工未能享受到应有的年休假，首先可以与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣员工同样享有带薪年休假的权利。如果用工单位未能提供年假或您认为自己未能享受到应有的年假，您可以通过与劳务派遣公司和用工单位沟通、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

您好，关于劳务派遣员工在节假日是否有加班工资的问题，这主要取决于您是否在法定节假日被安排了工作且正常出勤，以及具体的工作性质和劳动强度。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定节假日加班工资的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是国家对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。二、是否认定为加班的判定因素值班任务与本职工作的关系：如果用人单位因安全、消防等原因而安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无直接关联，那么这种情况一般不认定为加班。如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，且在法定节假日被安排了值班任务，那么这种情况一般认定为加班。劳动者值班期间的劳动强度：如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息状态，那么这种情况一般不认定为加班。如果劳动者在值班期间需要承担一定的工作任务，且劳动强度较大，那么这种情况更可能被认定为加班。值班期间受用人单位支配管理的程度：如果劳动者在值班期间并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，且可以自由支配时间，那么这种情况一般不认定为加班。如果劳动者在值班期间实际完成了用人单位安排的工作、生产任务，且受到用人单位的支配和管理，那么这种情况更可能被认定为加班。三、责任主体与工资支付在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。其中，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。四、具体案例与计算假设某劳务派遣员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，且符合加班的认定条件，则应获得至少413.79元的加班费（即137.93元300%）。五、建议与总结如果您作为劳务派遣员工在法定节假日被安排了工作，且符合加班的认定条件，那么您有权要求用人单位支付不低于工资300%的加班费。如果您对加班工资的支付有疑问或争议，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等）。如遇到无法解决的问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，劳务派遣员工在法定节假日是否有加班工资，主要取决于是否被安排了工作且正常出勤，以及具体的工作性质和劳动强度。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：若您在节假日被单位安排上班而单位未发放加班工资，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律分析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在节假日被单位安排上班，单位应当向您支付三倍的工资作为加班费。维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未支付加班费的行为违反了法律规定，并要求单位按照法律规定支付加班费。这种方式既直接又高效，有助于维护双方的和谐关系。申请劳动调解：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并努力促成双方达成和解协议。在调解过程中，您需要提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明您在节假日被单位安排上班的事实。提起劳动仲裁：如果调解未能成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循民事诉讼程序进行。加班工资的计算加班工资的计算基数通常为您劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中没有约定，则依次参照集体合同约定或您本人正常劳动应得的工资来确定。假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果您在节假日被安排上班一天，且单位未安排补休，那么单位应向您支付的加班工资为827.58元（275.86元×3）。注意事项在维权过程中，您需要保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解自己的权利和义务，遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。可能的法律后果如果单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门有权责令单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。此外，单位还可能面临其他法律后果，如被处以罚款、被列入失信名单等。总结与建议：面对单位在节假日未支付加班费的情况，您应首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以依次考虑申请劳动调解、提起劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不放法定节假日且没有加班工资”的问题，我明确告诉您，公司的这种做法是违法的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定：第四十条：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日不安排您休假，且未支付相应的加班费，就违反了上述法律规定。二、与公司沟通协商了解原因：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不放假且不支付加班费的具体原因。有时可能是出于业务需要或特殊情况，但公司应当提前告知员工并作出合理安排。提出诉求：在沟通中，您应明确表达自己对法定节假日休假的期望和权益，要求公司依法安排休假或支付相应的加班费。三、收集证据并投诉举报收集证据：如果公司拒绝放假且不支付加班费，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作合同、加班通知等，以证明自己在法定节假日的工作情况。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还将加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，用人单位需按裁决结果支付相关费用。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书中需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。五、向法院提起诉讼如您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行裁决也未提起诉讼，您可申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。六、保留证据的重要性在整个维权过程中，您应妥善保留所有与加班和加班费相关的证据，包括加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。实例分析假设您的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若您在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。综上所述，公司在法定节假日不安排您休假且不支付加班费的做法是违法的。您应依法采取相应措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。