用工单位与无资质单位签订劳务派遣合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣单位资质的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，该法条还明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、法律后果

如果用工单位与无资质的单位签订劳务派遣合同，将可能面临以下法律后果：

1. 合同无效：由于无资质的单位不具备经营劳务派遣业务的法定条件，因此其与用工单位签订的劳务派遣合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。对于用工单位而言，如果明知或应知派遣单位无资质而仍与其签订合同，也可能受到相应的行政处罚。
3. 劳动纠纷风险：由于劳务派遣合同无效，用工单位与被派遣劳动者之间的劳动关系可能变得不明确，从而引发劳动纠纷。例如，被派遣劳动者可能要求用工单位直接承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。

三、法律建议

为了避免上述法律后果，用工单位在签订劳务派遣合同时，应当注意以下几点：

1. 审查派遣单位资质：在签订合同前，用工单位应当仔细审查派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，确保其具备经营劳务派遣业务的法定条件。
2. 明确合同条款：在合同中明确约定派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，以及用工单位与派遣单位之间的责任划分。这有助于在发生纠纷时明确各方责任，减少争议。
3. 遵守法律法规：用工单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得与无资质的单位签订劳务派遣合同，也不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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