结论：公司突然口头通知劳动者不排班且不让来上班，第二天排班表上也没有该员工，公司的这种做法可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度进行分析：
从公司行为合法性角度
违法解除劳动合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。公司仅以口头方式通知劳动者不排班且不让来上班，并未按照法定程序出具书面解除劳动合同通知书，也未说明解除理由，这种做法很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续安排工作；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的条件：
- 如果公司想要合法解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。并且，公司需要提供充分的证据证明劳动者存在这些情形，同时按照法定程序进行解除，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。
从劳动者应对措施角度
收集证据：
- 劳动者应当尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如口头通知的录音、排班表的照片或截图、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并说明解除理由。如果公司拒绝出具或理由不充分，劳动者可以进一步要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加庭审等活动。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
从后续注意事项角度
关注社保和公积金缴纳情况：
- 在与公司解除劳动关系后，劳动者应当关注自己的社保和公积金缴纳情况。如果公司未按照规定为劳动者缴纳社保和公积金，劳动者可以向相关部门进行投诉或举报。
及时办理离职手续：
- 无论劳动者选择继续履行劳动合同还是要求公司支付赔偿金，都应当及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于避免后续产生不必要的纠纷和损失。
建议：面对公司突然口头通知不排班且不让来上班的情况，劳动者应当保持冷静，及时收集证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。