结论前置：强制休假且不给休假期生活费是否违法，需结合具体情况判断。一般情况下，若企业无正当理由强制休假且未支付相应工资或生活费，则构成违法；但在特殊情形下，如因疫情防控需要或企业经营困难且与员工协商一致，可能具有合法性，但仍需依法支付工资或生活费。
一、合法情形分析
特殊时期或政府要求：
- 在特殊时期，如疫情期间，政府可能要求企业停工停产以防控疫情。此时，企业强制员工休假具有合法性，但需按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着企业需支付一定的生活费或基本工资。
企业经营困难且协商一致：
- 若企业因经营困难需调整用工安排，如暂时停工、停产，且与员工协商一致，也可安排强制休假。在此情况下，企业仍需依法支付工资或生活费，具体标准可参照当地最低工资标准或劳动合同约定执行。
二、违法情形分析
无正当理由强制休假且未支付工资或生活费：
- 若企业无正当理由强制员工休假，且未支付相应工资或生活费，则构成对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。企业强制休假且不支付工资或生活费，违反了这些规定。
未依法支付停工停产期间工资或生活费：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若企业未依法支付这些费用，则构成违法。
三、法律建议与权益保障
与企业协商：
- 若遇到企业强制休假且不支付工资或生活费的情况，劳动者首先应尝试与企业协商，要求企业依法支付相应费用或提供合理的补偿方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对企业的行为进行调查和处理。
关注自身权益保障：
- 劳动者在与企业协商或投诉、申请仲裁时，应关注自身休息、健康等权益的保障。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合法手段维护自身利益。
示例说明：假设某企业因经营困难决定强制部分员工休假一个月，但未与员工协商一致且未支付任何工资或生活费。在此情况下，员工有权向企业提出异议并要求依法支付工资或生活费。若企业拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：强制休假且不给休假期生活费是否违法需结合具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益和维权途径，并采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。